第99章 意外的年中考核结果（1/2）

时间过得飞快，年中考核的到来让财务部比平时安静了不少。

联安集团年中考核是出了名的严格，考核方式也很繁复。

每个人都有自评、同事评价和上级评价三个部分。最后得出一个综合评级。达到相应级别以上的人，才有资格申请晋升。如果考核的分数平平或偏低的话则会会考虑调低待遇。

当然，如果连及格线都达不到的话，那不好意思，请收拾包袱走人。

这就是联安集团的末位淘汰制度。

不过正常来说，只有极少极少的人会被末位淘汰。

就连之前的财务经理玲姐这么严格的人，也很少会在年中考核上给出不及格的分数。

毕竟很多人没有功劳也有苦劳，人情世故的东西，谁都要考虑的。

年中考核的结果不会公布出来，部门领导会把人一个一个的叫进去谈话，然后告诉他们考核的结果。

所以，当桌面上的座机响的时候，叶雨琪的手抖了一下。

她略带忐忑地推开顾宗言经理室的门，走了进去。

此时的顾宗言一脸严肃，俨然就是她的上司，没有别的关系。

叶雨琪打了一声招呼，在他对面坐下。

顾宗言看到她几秒，说，“想必，你也知道我为什么把你叫进来了吧？”

叶雨琪点点头说，“我知道的，终于轮到我了。”

顾宗言看着叶雨琪脸上，一副“该来的总是会来“的神情，不由自主的弯了一下嘴角。

他从旁边的文件夹里抽出一张纸，慢慢的从办公桌上推过去。

叶雨琪的心跳得很快，她想都没想就伸手想接过来。

这时顾宗言却又突然把那张纸拿回去。

叶雨琪没想到他会来这么一招，一时愣住了，甚至都忘记收回手。

顾宗言打量了一下她脸上略带焦虑的神色，用非常从容的声音问，“不如，你先猜猜，你的结果是什么？”

考核的分数，对应四个等级，a、b、c、d。

a表示可以申请晋升，b是可以申请调薪，c原职位不变，d是降职调薪，e是直接走人。

叶雨琪想了一下，她是刚来不久的新人，前两个都是不必考虑的，拿到c已经是非常幸运了。

但是此刻，她又想到了何顺之前说过的话。想必，何顺不会给她什么很好的评价。

这样想来，d甚至e也不是没可能的。

叶雨琪深深吸了一口气。

顾宗言看着她变化的表情，挑眉。“怎么，都还没知道结果，就先灰心丧气了？”

叶雨琪收敛了一下脸上的情绪说，“客观而言，我对自己这一次年中考核的评价不是特别乐观。”

顾宗言露出几分玩味的笑容说，“对自己这么没信心啊。”

见叶雨琪不说话，顾宗言摇摇头，把手上的纸推过去给她，又补了一句，“请记得，及时提交晋升申请。”

叶雨琪听他说完，有点愣愣的没反应过来，接过顾宗言手上那张纸一看，满脸都是不可置信。

这，这怎么可能呢？

她的评价不是c也不是d，而是a。