第一千三一二章 内网招聘(2/2)
“而这些项目组和生产流水线,自然也需要大量的员工,所以一般就会先通过擎天自己的内网,发布一些招聘启示,擎天的员工看到这些招聘启示,觉得有兴趣,而且自己也符合要求,就会递简历过去,如果项目组和流水线的负责人觉得合适,就可以直接招聘过来。”方辰介绍道。
倪广南楞了一会,然后这才感慨万千,五味杂陈的说道:“擎天能有现在这成就,果然不是侥幸。”
正所谓管中窥豹,可见一斑,擎天这一手,着实让他有种叹为观止的感觉。
允许内部员工如此轻易的流动,这着实是件十分了不得创举。
既解决了,公司内部新建项目,没有人才的尴尬,也能充分的发挥了员工的才智和主观能动性,解决了不少公司的内部矛盾。
虽说,两耳不闻窗外事,一心只做科研,但他毕竟在联想做了这么多年的总工,对于下面的情况,还是知道的。
员工,尤其是普通员工在一个岗位上,总会有一部分人,会各种各样的不适应,其中包括工作内容,工作紧张度和工作时间,以及对周围同事和领导的喜恶,甚至包括升迁等等。
尤其是后三者。
有很多人都碰到不喜欢的同事和讨厌人的领导,以及工作年限时间长了,却无法得到该有的升迁等问题。
而且往往,这些问题是根本无法解决的。
毕竟作为普通员工,是不可能将同事和领导给换掉的,至于升迁,那更是一个玄学了,你就是有一百个理由,认为自己该升迁,那么上级也有一千个理由不让你升迁。
更别说还有因此而引发的家庭问题,比如夫妻,婆媳,亲子等等。
那这时候,普通员工们唯一能够选择的就是一走了之。
然而走失一个成熟员工,对于企业来说,毫无疑问,也是一种很大的损失。
但是擎天的做法,则很好的减少这一问题的出现,让员工们在碰到这些问题的时候,有了选择权,有效的避免了矛盾的扩大,以及人才流失。
至于内网什么的。
说真的,恐怕擎天是他第一个见过,利用网络来处理公司事务和保持内部连通的公司,实在是太高科技了。
即便他这个专门搞计算机的院士,听了都不由产生了一种不真实感。
华夏居然有这么高科技的公司。
“方总,您真的是太了不起了,我现在突然有些理解,擎天为什么能在你的手上,展现出如此多的奇迹。”倪广南真心的赞叹道。
听了这话,方辰的脸上不由浮现出了一丝丝的尴尬,至于背后的吴茂才和慧明,更是忍不住差点笑出声来。
其实,这还真算不了是他的功劳。
然而擎天有这么个成立新项目组,新生产线,先在内部发招聘启示的习惯,还要说到一年前。
一年前,沈伟突然向他汇报,一些原本已经辞职的小霸王员工,突然出现在了擎天通信,并且这样的人,还为数不少。
然后一番调查,这才知道,这些员工,毫无例外都是中原省的人。
至于原因也很简单,中原省作为华夏几乎最穷的省份之一,常年人均收入全国倒数第二,自然而然就有大量的外出务工人员。
那么其中肯定有一部分中原人,进入到小霸王工作。
然而后来,擎天通信成立了。
这些中原省的员工,一看这情况,自然就立刻辞职,然而转而跑到擎天通信应聘。
毕竟两边的工资相差并不多,而擎天通信却就在中原省,且不说离家里近多少,能更多的照顾父母,老婆孩子,就说这吃饭,都总要是比香山市习惯一些。
所以说,他们做出这样的选择,真是一点都不奇怪。
现在小霸王那边的中原省籍员工,虽然不能说一个没有了,但也基本上是寥寥无几了。
而且有的擎天员工,仗着自己工作高,还把老婆孩子给接了过来,一下子让洛州市多了不少常住人口,经济活力更是再上一个台阶。
苏爽也是痛并快乐着。
痛是因为,突然这多人涌入洛州,对于洛州的治理和配套设施,无疑是个巨大的挑战,没见洛州的公交车几乎天天都是爆满的,本地居民已经多了不少的怨言。
快乐,则是因为对于任何一个城市来说,想要发展,自然就离不开人口。
只有更多的人口,城市和市场才会繁荣起来。
当然了,前提是能提供充分的就业。
然而有擎天在,这一点并不需要担心。
最后经过一番调查之后,方辰就让雷俊带领金山软件的员工们,建设了内网,并编写了一些程序应用软件,并立下了,新项目和新生产线可以在公司内部招聘员工,员工也可以申请调岗的管理办法。
毕竟他能理解这些员工的需求和想法,而且这种先从小霸王辞职,然后在来擎天通信应聘的办法,实在是脱裤子放屁,多此一举。
员工们麻烦的同时,也带来的更多的管理成本。
所以说,索性直接放开算了。
而且,这个方法正式施行之后,他着实发现了还多了不少其他意料之外的好处。
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