第九四三章 把吹过的牛B都实现了！（1/2）

t2这个级别的科研人才的确不多。

在方辰心目中，现在整个擎天能配得上t2这个级别的，只有岭南特奖获得者，擎天通信总顾问，前香江通信技术开发公司总经理，沈定星。

然而社会上，对沈定星的评价大抵也是如此。

即便不算这次因为他的参与，使得岭南特奖的奖励比前世香江特奖的奖励高的多的多，仅仅说香江特奖给予沈定星团队的奖励，就是小汽车一辆、住房一套，并与其助手共获奖金约21万元。

这样凭自己本事能获得价值五六十万奖金的人，到他这里溢点价的话，年薪百万还是可以的。

而且，随着将沈定星的心真正归入擎天通信，他发现沈定星在家休息，他白给的那三个月工资，还真是没白给。

其不愧为华夏通信设备行业有数的顶尖大牛，除了邬江星以外，唯一碰触到千门机门槛的交换机专家。

说实话，04机能这么快通过邮电部的验证，沈定星功不可没。

如果不是亲眼所见，他真不敢相信，沈定星快六十岁的人，竟然跟他一样在洛州邮电局的机房内打地铺。

而且邮电部来的那些专家团的专家，沈定星基本上都熟得很，这也是04机能如此顺利通过验证的有利因素。

但沈定星这样的人，又有几个？

真是寥寥无几，毕竟总要擎天用得着才行，而人文社科的大牛虽然也是大牛，可擎天暂时真还就用不着。

“那就是说，给沈总顾问一个t2，其他人暂时就等一等。”段勇平边思量边说道。

作为擎天的未来总裁，他肯定要对公司的人有一个详细了解，尤其是高层干部们，而沈定星这个所谓的总顾问，自然在其中。

方辰轻轻点了点头，随意的说道：“这个你自己看，反正t2和q4及以下的岗位都是由各分公司总经理报上来，然后由你签字批准，就可以正式任命了，我只负责制定各项岗位的晋级标准。”

段勇平诧异的看了方辰一眼，他着实没想到方辰竟然如此的放权，t2和q4绝对算是公司的高层干部，跟他也只隔两个层级而已。

“既然让你当这个副董事长，总裁，那这些自然理所应当就是你的权柄范围。”方辰浑不在意的说道。

t2和q4这个层级要说重要也重要，全公司上下够得上这个级别的，也就那三十来号人，是公司绝对的中流砥柱，每一个都是至关重要。

但他也说了，是要由各分公司总经理报上来，然后段勇平才能审批，如此一来，段勇平手中的权利也就没有那么大了。

这样的话，既保证他可以把手中的事情尽力下放给段勇平的同时，段勇平手中的权利不太爆炸，最重要的是，让其他分公司依旧保留着极高的自主权。

这是十分重要的，各分公司做的都不错，别列佐夫斯基等人的表现也都不愧为前世的一方枭雄，而且忠诚度也绝对没有问题，他自然要极大的保留他们的自主权。

要不然的话，他又如何好意思说，将权利交给能听见炮火的人，交给一线员工，培养什么中将班长、少将连长。

这也是他为什么，将t技术岗的级别，设定的只比q管理岗低两级的原因。

也就是说，t岗减二，就是对应的q岗级别。

比如：t2=q4，t3=q5，诸如此类。

“t3的标准，业内知名专家，对国内/国际相关领域都较为了解，对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录，所进行的研究或工作对公司有相当程度的影响……”

“t4的标准，在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力，对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响，在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力……”

“t5的标准，是某一领域中的资深专家……”

“t6的标准，在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解……”

……

“t10的标准，有相关专业教育背景或从业经验，在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，但尚需要主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出进行清晰的定义和沟通，并随时提供支持以达到要求，在专业领域，具有学习能力和潜能。”

方辰话音一顿，然后接着说道：“一般来说，刚刚大学毕业，并且是相关专业的本科生，则授予t10。”

段勇平边听边点着头，按照他的理解，t10所对应的职称就是技术员，t9到t8是助理工程师，t7到t6是工程师，t5到t4是高级工程师，t3及以上是研究员或者教授高级工程师，也就是所谓的正高级，还是不错的。

“至于说非研究技术岗位，最低是t12，类似于学徒或者实习生的意思，一年以内经过相关上级领导考核通过后，晋升为t11，刚加入公司的员工，如果是高中及以下学历，一律安排为t12，大专学历则直接为t11，但仍旧需要一年左右的学徒期或者实习期。”方辰说道。

这年头，不比后世本科生满街跑，大专生都已经是绝对的香饽饽，搁在一般公司不说当宝吧，但也要高看一眼，期待将来可以委以重任，所以说在他这里提前晋升一级，没毛病。

至于说以后的路，则只能各评本事了。

“那按照您的意思，这t11到t4就差不多相当于，原本的八级工制度了？”段勇平关心道。

“差不多吧，按照原来的八级工制度，八级工就是高级工程师，副高级职称，而t4的授予标准也几乎相当于副高。”方辰说道。

“那也就相当于q6，跟分公司下面的，分厂副厂长，又或者分公司副部长的级别是一样的。”段勇平心满意足的点了点头。

他知道，方辰这个标准还是参照了八级工制度才设立出来的。

国内从1956年设立八级工制度开始到1978年中，一级工工资标准为31.0-43.2元，最高工资标准，也就是八级工资标准为104.56-131.76元。

企业助理技术员最低工资43-57元，正副厂长最高工资108-171元，阁揆们的最高工资409.4-640元，勤杂员、办事员最低工资23-66元。

这二十年从未有过变化。