第一百一十三章 有为青年（2/2）

不过要说令江春水稍感意外的还是陈得益，相较心机深重的陆菲和一棍子打不出一个屁来的杨程，陈得益显然是一个另类的存在。

早在陈得益被调来扶贫办之前，江春水对这个双峰政府里出了名的奇葩就有所耳闻。

因为肤色太黑的缘故，陈得益到双峰上班的第一天就被党政办的前主任张珍给取了一个“炭佬”的绰号。起初江春水还觉得张珍过于恶毒，等到见了陈得益本人之后，江春水也不得不跪服张珍给人取绰号的功力。别人黑好歹还能看出是黄种人，陈得益的黑简直就到了混淆种族的程度，炭佬这个绰号当真是恰如其分、名副其实。

不过陈得益出名，皮肤黑绰号响亮还在其次，主要是因为他这个人实在太酸！作为一个现代人偏偏喜欢掉书袋子扯古文，作为一个刚出学校没两年的年轻人偏偏喜欢跟人谈经验谈历史谈过去的辉煌历程，在饭桌上左一句文言文，右一句想当年哥怎么怎么滴，那场面简直了。久而久之，陈得益去食堂也就成了双峰政府的一道特殊风景线，但凡他坐到哪一桌，哪一桌原本吃着饭的人立马转移阵地，饶是何斌、李勇这些个领导也是无可奈何。

所以当得知抽调过扶贫办来的是这三个人的时候，江春水原本活泛的心顿时就凉了半截。敢情镇领导这不是抽调精兵强将过来攻坚克难，而是生怕自己太轻松找人过来给他添堵来了。

关于要乡镇成立扶贫办的事情，县里是专门下了红头文件的。文件开篇就郑重其事的提出了好中选优、优中选强的用人导向，要求乡镇无比要以高度的责任心充实配强扶贫办的人员力量。但阳奉阴违的事情在基层屡见不鲜，倒不是下面的当真如何喜欢欺上瞒下，而是客观困难所致。

乡镇的工作用一句话来形容，那就是：上面千条线下面一根针。县级以上的部门单位都是以文件落实文件、以会议落实会议的行家里手，有任务只管印文件发通知提要求，到头来所有的任务责任其实都一股脑落在了乡村两级的头上。上面务虚，下面务实，久而久之，往往是上面发通知的人比下面做事的人还要多。

有点工作经验的人都知道，要是个通知下来都要不折不扣的执行，那乡镇就是女干部当男同志用、男同志当牲口用也忙不过来。这跟有无奉献精神毫无关系，实际上，决定工作质量和效益的，从来不是勤勉和奉献这种看起来冠冕堂皇的理由，而只能是整个机制有序运转的综合作用。

所以每次接到集中抽调人员开展临时性业务的通知，各个单位都心照不宣的以此作为内部清理的契机，派去的不是刺头就是临退休人员，反正都是在本单位不受待见或者领导见了也头疼的货色，至于去了能不能发挥作用那就不是选派单位所考虑的问题了。现在都流行各人自扫门前雪莫管他家瓦上霜，这李白还说天生我材必有用呢，人不好用不能怪我没派对人，只能怪你不会用人。

这种怪圈由来已久，上面领导也不是真眼瞎。只不过这里面的套路都还是他们没做领导的时候遗留下来的产物，总不能人一往高处走就忘了低处的苦楚。要知道，国人最念念不忘的还属那句“和尚摸得，我怎么就摸不得！”，领导管得太宽反而会落了下乘。况且，哪个单位都自己的一亩三分责任田，都傻乎乎的把业务骨干抽走了，自己还不得喝西北风？所以只要下面的人做得不算太过火，领导们也乐得睁一只眼闭一只眼。

陈德益他们过来之后，江春水一反起初强势的做派，分配任务都是走民主协商、集中研究的路子，丝毫没有“扶贫办主任”的做派。

倒不是江春水愿意低调，而是没有办法的事情。黄新为了这事还专门找江春水谈了一次话，大致意思就是让江春水顾全大局，一切以做好工作为前提，安抚好人心，哪怕自己吃点亏，也不能再发生诸如陆菲那样的“事故”，让领导产生自己识人不明用人不准的不良印象。

江春水也知道欲速则不达的道理，打心底里也不指望这临时抽调过来协助自己开展工作的三人真能起多大作用，所以乐得卖黄新一个面子，这段时间苦活累活抢着干，反倒比之前一个人的时候还要忙碌些。

杨程比较内向，到了扶贫办每天除了接接电话基本是就处在无所事事的状态。不过好在江春水偶尔让他打打下手他也没有多少抵触的情绪，在三人中也就属他跟江春水走得稍微近那么一点。

陈德益刚好相反，打下手的事情从来不做，但思路倒是超级活跃。每天不是找江春水研究改进工作方法，就是跟黄新汇报创新思路，成天都是一副我不出山苍生奈何的姿态。

江春水刚开始还有点惊喜，觉着总算遇到了一个有想法肯做事的好同志，但时间一长江春水就回过味了，连最不待见江春水的陆菲都开始独立负责一揽子业务了，唯独他陈德益还总是忙着往返领导办公室汇报工作，除了语不惊人死不休的高谈阔论，就没见他主动做过啥事情。

不过令江春水郁闷的是，陈德益光说不做也就算了，关键黄新还特别吃他那一套。几次聊起陈德益，镇里几个领导都对他的评价颇高，江春水是哑巴吃黄连有苦说不出，不仅不能表示异议，还要昧着良心附和几句，要多憋屈就有多憋屈。