第230章 大改革（3）（2/2）

当然公司对这些技术出售，只会在内部消化，同时出资的科研人员是不会离开公司的，他们可以在外面组建工厂，也可以在基地组建工厂，这点完全是他自己决定，这样一来就可以安排更多的公司员工的亲朋好友了。

目前公司只是安排员工们的直系亲属，当这些直系亲属时来公司后，又会产生新的直系亲属，这种情况公司就没有办法安排，这也造成很多问题，也是公司一直以来没有完全解决的。

如今像这么安排，就可以极大的安排这些以前公司安排不了的人员，解决了一部员工的问题，同是也能快速增加基地人口，现在基地最缺的就是人口。

对于那些不能出售的成果，并且公司不准备大量生产的，由公司补足科研院的研发费用，对员工也要进行奖劢，获得一些优先购买其他成果的权利。

那些不能对外出售，由公司准备自己组织生产的科研成果，利益分配上还是按老办法，按协议分红，之后由各自的科研院决定分红的分配方案。

通过这种方式的改革，王星海是想打造一个以星海公司为首的，联盟式的利益聚群，把大家的利益绑在一起。

这种方式改变了之前做法，只有科研人员才能享受到公司发展带来的最大好处，虽说其他员工工资不低，但他们也只是打一份工，现在这种方式算是彻底放开了基地科研人员，下到员工的激情。

这种方式是以星海公司的科学院为中心，通过提供科研成果，技术支持，使想开公司的人完全不用担心技术方面的问题，只管生产及销售。

可以说星海公司完全解决了他们后顾之犹，他们只管向前冲就行了，这样再赚不到钱，那真是无话可说了。

在这之前，公司就在研发一些大项目的时候，就出了一些附带的小成果，因为公司不怎么关注，所以一样没有怎么处理。

这些小成果可以在头批处理掉，反正现在这些成果公司也没有准备自己拿来用，留着时间一长，搞不好市场上面出现同类先进的技术，这些成果放在公司就没有多大价值了。

对于科学院的拆分，王星海是完全赞同的，只有对报告上面的人事任命上面，王星海认为任命的人太少了，每个科学院差不多只有一个院长，下面全是种个细分的组长。

这样的结构是倒是跟以前一样，简单直接，中间没有多少乱七八糟的职位，不存在官比兵多的情况，但这样的结构以前可以，现在就不行了。

一旦以后的移民一展开后，人员会经常流动不说，还会快速增加，可能会经常出现院长长期不在岗位上的事。

这种情况下，学院管理上全靠各个科研组自行判断决定，这当然不行，这些人员搞科研可能是把好手，但普遍管理水平不行，平常接触的机密事情少，很难做出正确的决定。

以后公司会比较少管下面科学究的事，一旦下面走错方向，上面也不会及时发现，肯定会造成不必要的损失，再说了，这次王星海想加大力度提拔人员上来，也是让员工们看到，只要努力认真，就一定人机会走上高层，公司不能总是只有几个高层，让下面的人看不到希望。