第二章难缠的赵主任(上)（2/2）

可这招显然没有见效，赵主任没吃我这套，仍然不依不饶继续的他的推销，“徐经理啊，不瞒你说，我是真觉得这个小伙子不错，人可靠又肯干，学习成绩没得说，在校期间就有了多个设计专利，是个难得的人才，在你公司干两年，将来一定能派上大用场，你相信我的眼光，我这个人看人还是很准的”

“正是因为人家的条件太好，到我这样的小公司工作，那不是明珠暗投，埋没了人家的才能啊”。我将计就计，顺着赵主任的话使了个绊子。

“怎么会，你现在公司规模不大，但是未来的发展不可限量啊，不久的将来一定会成为行业龙头的，要是聘用了这个年轻人，你们公司的发展还会更加快速，行业地位更加稳固。我正是因为看好你，看好你的公司，才把这么优秀的年轻人介绍给你的，你将来做大了，一定会感激我的”。

听着赵主任的吹捧，我真是哭笑不得，又有些无奈，赵主任帮过我的忙，和我又是多年的朋友，所以一直不好意思坚词拒绝，但事已至此，我觉得还是实话实说更好一些。不然的话，天天泡在你这里软磨硬泡，工作时间全部被白白耽误了，咱可是要工夫打理自己的生意的，时间就是金钱啊。

我说那我实话实说，让你也体会一下我面临的现实问题，你看好我的生意未来前景，这一点我也认可，可你应该知道为啥我的生意好吗？赵主任没有说话，我继续说，那是因为现在大家都不雇人了，不雇佣真人了，都雇假人，假人就是我现在提供的机器人。

表面看租用一台机器人费用也不是很便宜，使用一台保姆型机器人一个月一万五千元人民币左右，没有额外费了，但现在雇佣一个刚毕业的大学生，虽然实习期不到一万块，但实习期一结束，工资立马涨到三万元了，费用比使用一台机器人贵一倍了，而且你还要考虑到雇员的工作状态，什么头疼脑热，鼻塞眼肿，情绪不佳，婚恋渡假，娶妻生子，照顾老人，见义勇为，泡病号，集会游行等等因素都会影响上班的工作效率，做为雇主，我还得考虑员工的工作情绪，想办法激发员工的工作热情，注意遣词用句，不要因为言语刺激了员工，把我告到民政部门害我损失一大笔精神赔偿，我要是用一个机器人，哪有这些问题，完全可以24小时全时待命。

当然得刨除充电的两个多小时时间，可对比一下，谁还会雇佣大学生啊？按照每月6万元的工资标准计算，两年付出的工资总额，就差不多可以买一台最新型的家用机器人了，而我买机器人可以用银行贷款支付，买来后出租给用户，每月就有收益了，除了还掉银行的贷款利息，还有盈余，雇个大学生呢？两年能带来多少收益？按照每月3万的收入计算，我得多少钱雇出去才有收益啊？我说的这些都是事实吧？要是你在我的位置上，不出意料的话，你也会和我做同样的选择，对吧？说完这些，我身子往后靠了靠，用眼扫了一眼赵主任，心想：这回你该没话说了吧。

赵主任显然是有所准备而来的，在我一番慷慨陈词之后，仍然不紧不慢的给出了他的见解，他说你说的这些我都理解，但是问题要从大局着眼，你看你的客户都是哪些人啊，不都是病退的老年人居多吗？他们现在退休了，需要照顾，可是子女多数要工作，不在身边，你提供的机器人家政服务很好的解决了他们的实际问题，我所在的社区，很多家庭就是这样的，依靠机器人买菜，做饭，清扫卫生，照看小孩，送雇主看病，确实帮了大忙。