第1247章 掀不起风浪？（补，250月票加更）（1/2）

臭鼬制造工厂的麻烦还是被媒体发现了。

先是《科技报》对事件进行了含糊不清的报道，接着大大小小的媒体就像闻到花香的蜜蜂般冲了上来。

对此李子涛一点也不感到意外，这件事涉及到七八百人，还有警察在制造厂出没，从里面带走两人……

一家大型军方合作商企业内部出现‘黑恶’性质势力，在外界解读来看无疑是一桩丑闻。

幸好不是在网络信息大爆炸时代，否则无需任何人的推波助澜，臭鼬都将面临天大的麻烦。

现在也同样不好过，在新闻爆出的第一时间，臭鼬的总工程师凯利约翰逊和霍德华修斯就接受了《洛杉矶时报》的采访。

两人就此事代表臭鼬进行了一系列的发言，对员工的法律意识普及，加强防范，工资支票发放时间改为周一，等等……

但是决口不提管理层方面的疏忽和漏洞，因为在这个时候，他们无论如何也不能打自己的脸。

而在公司内部，管理工厂的高管和与此事有关的中层管理，还有率先带人置换支票，参与其中的人都遭到调查。

该解雇的解雇，该惩罚的惩罚。挂职‘总工程师，’实则更多负责行政工作的约翰逊被罚一年的工资，还有全年奖金。

对外是一种态度，对内李氏集团自然有其惩罚的规章和手段。罚款得来的资金也没有被收缴到公司账户，而是拿出来放到奖金池里，到年底的时候分发给管理层和工人。

为此，因工资发放时间调整有点小情绪的工人们平静下来，翘首期盼的计算着过年会增加多少奖金，内心甚至期望有更多的高管因此受到惩罚。

他们的期望最终还是落空，内部的惩罚到约翰逊为止，其他人没有受到任何牵连。

但是，臭鼬的管理层进行了大的调整。青花商会派出一整支管理团体，替代了被开除的中低层管理。

涉及飞机，操控机器，他们是不行。可他们并不需要做这些，而是来负责整个公司的正常运作。

也就是俗称的，外行管理内行。

这是无奈之举，也是必定会发生的。从底层提拔管理层上来的办法已经用过，而他们的表现并不理想。

是，在与员工的交流和相处上，他们无疑是个中高手。

可也正因如此，在事情还未扩散前，自作聪明的选择了视而不见，睁一只眼闭一只眼。

在他们看来这件事并不会对公司造成任何影响，工人们只是想要早点拿到工资去挥霍，这是个人自由。

而在事情失控后，他们的选择是欺上瞒下，70多人因受伤无法工作都让他们隐瞒下来。按照这样的局面发展下去，到最后高层会对下面彻底失去控制，变成受人摆布的瞎子和傻缺。

外界的各种报道搅得满城风雨，臭鼬内部却像是一个独立王国，不受外界纷扰的丝毫影响。

倒是内部的调整、约谈、辞退，让与之生存息息相关的工人们不由得紧张起来。