第三百四十三章 终于清静了（2/2）

“阿秋，好兄弟！”罗维拍着林秋的肩膀道：“算我欠你的情，以后有什么用钱解决不了的事情，你来找我！一定不会让你失望。”

罗维这么说，林秋也很满意。因为对于钱，林秋很自信，他将来是绝对不会再缺钱了。但是，如果真的遇到钱都不能解决的事，那绝对不会是小事，也许就是灭顶之灾。

罗维，或者说罗维背后的家族到底有多大能量，林秋还不是很了解，但是他知道，相对于自己来说，那肯定是惊人的，有这样一个靠山，总比无依无靠如浮萍般的好得多。

两人按正式手续签了详细的合同，不再像之前签设计合同那样儿戏了。然后林秋拿着合同赶回东雅，准备安排材料构件的生产。

还有人员的调配安排。

这次梭鱼岛的用工量之巨大，绝不是绿林好汉能够应付的。

雇佣绿林好汉最高只能有五百个，而且疗养院项目，兴地科技大厦项目都需要他们，所以他们只能作为技术指导者或者带班出现，真正干活还是需要现实中的工人。

自从林秋接手兴地建筑后，就有意识的在现实中招徕素质高的建筑工人。

这些工人不再是那些农村出来只会推混凝土砌墙抹灰的工人，而是有一定文化基础，脑筋比较灵活的人。

装配式建筑，更注重的是装配这两个字。

这些工人和工厂里面的操作工差不多，是属于更高层次的技术工种，而不是传统建筑方式那种只要有把子力气就能干的。而且建筑里面还涉及到大量的设备安装，这也是属于要求比较高的技术工种，有些工种甚至还需要有执业资格证书。

从桃花岛那五十名现实世界工人开始，一直到从兴地建筑时期那四个遗留工程，然后到疗养院项目，现实中有培养价值的工人数量增加到两百多名。但这些人放到梭鱼岛上面却远远不够，梭鱼岛项目想要在一年时间完成，系统给出的人员数量是起码一千个以上。

在和绿林好汉一起工作的过程中，这些工人中也涌现出一些能力特别突出的人。说他们能力突出，不光是技术方面，还有管理方面。

新材料厂厂长梁彬的侄子梁小柱就是这里边的佼佼者。

梁小柱是南都大学建筑系毕业生，毕业后在东雅建筑设计院工作了一年多。因为性情耿直，也就是俗称的情商低。得罪了人自己也不知道，处处受人排挤，后来实在受不了，就干脆辞职不干了。

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