第一百一十五章 益州的改革（1/2）

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华雄这个郁闷啊！

望着小内内背影消失之处，呆愣半晌，腹诽道：“这个浪蹄子！简直就是勾死人不偿命啊！我他娘的也是手贱！你说我一次画那么多干嘛啊！这得试到什么时候去啊！煎熬啊！”

不一会，小内内又换了一套红色的内内出来了，照样各种勾引，各种撩骚，看得华老二是心痒难耐，二难自已。

就这样一套一套又一套，直看得华雄，撑死了眼睛、饿死了鸟。

每次受不了扛不住，刚刚欲要图谋不轨之时，都被小内内或用言语激将，或找理由拖延，或硬是滑溜的逃脱了！

扛啊！捱啊！熬啊！

终于将所有小内内全都试完了！

华雄一个饿虎扑食，就将身着薄纱吊带，挂着空裆的小内内拿下了。

可是！小内内却惊呼了起来：“唉呀！夫君你流鼻血了！”

华雄也感觉到了异样，嘴唇上方像是有两行鼻涕，慢慢流了下来，赶紧拿过锦帕擦拭。

定睛一看，锦帕之上满是大姨妈！

华雄为了遮掩自己的尴尬，装作恼羞成怒，责怪道：“都怪你！看看为夫忍耐的多辛苦！”

小内内嗔道：“你就是个大呆瓜！实在忍不住了，你就可以不忍了嘛！”

华雄没好气道：“你不是说，没试完之前乱来，就是禽兽吗？”

小内内“咯咯”笑着，鄙视道：“唉！谁能想得到，你竟然连禽兽都不如呢？”

华雄闻听，白眼一翻，连想死的心都有了！

不过嘛！最终他还是没舍得死！

反倒是淫威大发，生龙活虎的，将小内内整了个筋疲力尽、欲仙欲死。

接下来的日子，华雄一面调教着自己的三个女人，一面雷厉风行的，对蜀中开始了各项改革。

首先，他在益州的人才培养与储备上，做出了改革。

谈到人才的培养与储备，自然要对当下的人才选拔制度有所了解。

那么汉末时期，是如何选拔人才的呢？

追溯历史，夏、商、西周选拔人才，实行的是世卿世禄制。

战国时期，出现了军功爵制度。

对此，大家应该都不陌生，强秦的崛起，与之有着密不可分的关系，在此我就不再赘述。

同一时期，兴起的还有“养士”之风，这也可以算做是一种人才储备制度，孟尝君的“鸡鸣狗盗”，便是如此。

自汉高祖刘邦始，大汉王朝开始了延续至今的察举制。

其间，随着时间的推移，虽然此制度略有出入，但是均都大同小异。

基本上，都是由地方长官在辖地之内，随时考察，选取人才，然后再推荐给上级。

到了武帝时，察举制度发展到了成熟期，各种规定也相对更加的完善起来。

察举的科目分为，常科与特科两大类。

常科就是依照常例，每年举荐一次人才。

人才的类型有孝廉、茂才（秀才）、察廉（廉吏）、光禄四行。

特科便是，皇帝针对某方面特别急需的人才，开特例命人举荐人才的方式。