081章 周玉婷的秋后算账（1/2）

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一直忙到中午，总经理办公室总算清净了。

周玉婷刚刚跟王冉聊了一下，王冉安排在新职位上的人，基本都没有多少该职位的工作经验，对于他们能否胜任，周玉婷表示怀疑。

王冉就告诉她，管理阶层，最重要的不是他的业务水平，业务上的事情，可以交给手底下的人去办。

身为中层管理，首先是他的管理水平，能管得住手底下的人，基本就不存在能否胜任的问题。

其次，就是他们的忠诚度。

往往越有才干的人，心思就越活泛，这家公司待不住了，随时就跳槽去另一家公司，这种人的品德一旦败坏，勾结外人，或者泄露商业机密之类，从来是屡禁不止。

所以，一个中层管理，他的忠诚度非常重要。

王冉根据对公司中层管理人员的搜索，分析他们的性格，家庭背景，人际关系网，以此来判断他们适不适合。

不适合的，一律辞掉。

适合的，王冉也不介意将他们提拔上来。

毕竟，玉亭集团不是一个刚刚发展的公司，而是在云阳市存在了十多二十年的老牌集团，需要的不是大量业务精英，而是一些优秀的中层管理人员。

反正还有对他们的考核期，考核通过，正式上岗，通不过的，还是回到原岗位上。

周玉婷对王冉的解释，深信不疑。

这五年，玉亭集团之所以陷入困境，其实说来，就是她这个领导人无力管理公司，导致下面的人，行为愈发放肆，股东也不将她放在眼里。

所以她也知道，一个优秀的管理者，有多么重要。

有些管理者，或许在那个部门是个外行，但只要能震慑住手底下的人，他的管理水平就绝对不会差。

另外，这些人因为业务能力的有限，往往会比较感激将他们提拔上来的人，忠诚度较为可靠。毕竟，要了换了一家公司，别人可不一定会将他提拔到高位上来。

理清了这些，周玉婷对王冉就愈发佩服起来。

当初，她只是因为王冉不计辛劳地照顾她的儿子，想要给他一个职位，也算是对他的一种照顾。

但来了没两天，王冉就展现出一股极强的管理能力，不但很快找出公司陷入困境的症结所在，并且亲自操刀，将公司内部的毒瘤拔出，让整个公司的风气焕然一新。

现在的公司里，不再如以前那般，员工对她笑脸相迎，实际上没怎么当回事，自从连续换掉几个管理层之后，全体员工见到她都唯唯诺诺，生怕有丝毫不敬。

似乎，一切都在往好的方向发展。

不过这个时候，周玉婷准备找王冉算账了。

她双手环抱在胸前，将饱满的双峰挤得波涛汹涌，似乎那件白色的修身衬衫都已经撑不住，领口快要爆裂开来。

她站在王冉身旁，冷冷地盯着王冉，也不说话。

王冉也是察觉到周玉婷的异样，他瞄了一眼周玉婷，暗自咽了咽口水，周玉婷饱满的双峰尽收眼底。

周玉婷盯着他的表情虽然冷艳严肃，却让王冉心中不禁一热，他没有看到总经理对他的不满，只看到一个故作御姐姿态的小女生，准备向他发脾气。

要是扑到他怀里，捶打他的胸口就更好了。