第三十二章、年底(1/2)
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的确,职场的第一门功课,就是忍。即使方生平气得想揍人,他也得忍到那个能揍人闷棍的时机。这就像地痞逻辑:不管别人怎么对你,你认真你就错了!不管别人怎么气你,你生气你就输了!而你若是没忍住先动了手,那就像警察判定责任似的,没错你也错了!
那些职场上的恶人,都是知错犯错的。他们喜欢用下三滥的手段破坏约定俗成的规矩,并沾沾自喜、引以为荣。他们以为耍点小聪明,争点蝇头小利就能不被人看轻了,同事就不敢轻易地算计他们了。他们大多数也都是吃过亏的人,是职场前辈教会他们弱肉强食。而且,越是声名显赫、利益泛滥的地方,竞争与斗争就越激烈。着就像被圈起来的疫区,谁进了都难幸免。
也许有人会问,好好工作难道就不行吗?当然也行,像方生平不就是个例子?不过既然身处狼窝,就该有被抓伤的觉悟。国内企业生存年限五年一关、十年一坎儿,十五年能存活下来的已经是凤毛麟角。所以,从老板到员工都在追求利益的最大化,数据为王,谁有业绩谁就居功至伟。德行无处安放,就只能拿来垫桌脚了。真要说起来,这和小学生的排名方式异曲同工,差别就在于小学生还有思想品德课,而职场上只有强者才能谈德高望重。一个小人物恐怕只能被说:你说某某某啊?人是不错,可惜工作能力差了点。没办法,公司要生存,不能养闲人啊!
晕轮效应认为:在人际交往中,人会因为对方身上所表现出的某一方面特征掩盖了其他特征,从而出现主观偏见支配的认知障碍。也就是说,魏冬带了大客户回来,虽然有人不耻,但也只能说:“没办法,谁让魏冬能抢来大客户呢?先忍忍吧!都快过年了。”这是组里私底下流传的一句话。
方生平听了,不由得就想起上午同城快递给他送了一缸乌龟过来,只是没写发件人。下午,魏冬就对组员说:“年底了,大家都想着放假计划,工作起来效率都不高,今天我决定下午给大家放个电影轻松轻松,两点钟会议室,全员参加。就两个小时,磨刀不误砍柴工嘛!”这决定有人欢喜有人忧,欢喜的是上班时间看电影,忧虑的是工作堆在那里,还得腾出时间陪魏冬作妖?
下午,送乌龟的人就揭晓了。因为魏冬选的电影不是别的,正是美国动作冒险动画大片——《忍者神龟》。这下,所有人通了个气,就都猜到魏冬的意思了。
“我说魏冬怎么又玩幺蛾子?原来就是想告诉咱们,忍者神龟是方生平啊。”
“谁说不是呢!拐这么大个弯儿,就为了说方生平被绿了?呵!说不定,还是心甘情愿被绿的,要不怎么是忍者——神、龟、呢?”
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