第一百一十五章 项工的出走（2/2）

“小项，刚才被老板叫了去，主要讨论你的项目和你个人的问题。”老马停顿了一下继续说，“我其实不想看到自己的同事被单位辞退，但是你得认识到自己的问题，看看如何改进。”

“你们不用辞退我，我自己走。”

项工根本没等老马说完，主动提出了辞职，反而让老马有点措手不及。他极力在老板面前去维护自己的手下，想着如果突然被辞退，不仅仅会对小项精神上造成一定打击，更重要是影响他的生计。他是中国人，更是过来人，知道年轻人都有犯错的时候，想再给他一次机会。没成想，自己在老板面前的努力是多余的。

把邮件发出去的那一刻，项工就做好了辞职的打算。上海交大的高材生，来到瑞林之前在国有设计院负责具体技术工作，他完全可以胜任。来到瑞林，做了项目经理，前后做过几个项目，没有一个能顺顺利利。对于这一切，他始终没有认识到自己的问题，总是觉得每个人都像是在故意针对他。项工习惯于先入为主把别人当成敌对方，即使在瑞林内部，他也会把龙飞当成对手，把老马善意的指导当成刻意的批评。

上一个项目由龙飞帮着收了尾，现在这个项目又弄得无法收拾，倔强的项工再也无法面对被龙飞这个比自己年轻，刚来公司一年的人顶替去收拾烂摊子。所以，他唯一能做的就是主动辞职，离开这个让自己一再遭遇挫折的环境，逃离同事蔑视的眼神。

面对项工的主动辞职，老马没有过多挽留，只是语重心长地在他临走前送他了一番话。

“小项啊，工作的时候不能太认真，技术能力是一方面，更重要的还要学会去沟通。你的智商没问题，很聪明，也肯用功；但是，你的情商还有待提高。”

“我运气不好，遇到这几个客户都不好沟通，还总是主动找事。”项工还是没能理解老马话的意思。

“你还年轻，以后慢慢体会吧。”老马看项工这个样子，也不知道该说什么了，摇了摇头不再说话。

在项工走时，瑞林不但把他的工资结了，还另外多发了两个月工资算是补助，可谓是做到了仁至义尽。在外企里，这并不多见。相对于美国公司，欧洲的公司更讲人性。这一点让龙飞很有感触。2008年初到2009年，金融危机刚来的时候，他的原公司大批裁员，丝毫不顾员工的死活，让很多人见识了资本家的嘴里。

项工的出走，让龙飞在瑞林开始独抗大梁，从项目前期就介入，还负责配合销售做技术文件，准备报价；除此之外，他还逐渐接触一些大的项目，独立面对更大的挑战。只是，这个过程并不如想象那么顺利，赢得彻底的信任还需要过程。

“接下来公司有个大项目，老板本来想让你来负责。但是，还是有些担心你太年轻，镇不住场，打算再招个有经验的新同事，你有没有好的推荐？”马经理毫不避讳老板对龙飞的担心，主动找到他。

“马经理，我想做这个项目，也相信自己有这个能力，更何况，就算遇到问题，后面还有公司在支持。”龙飞主动要求着。

“这可是一个几千万的项目，客户是一家跨国公司，对质量和管理都有很高的要求。”老马有些犹豫。

“我有信心做好。”龙飞眼神儿很坚定。