第15章 《北佬》15 试用期（1/2）

所有新来的保安员，都是有试用期。试用期为一个月。

这个试用期，也包括杨子。

在人才市场，杨籽和人事文员小姜面试的时候，都有对他们提过。

“那试用期后，会不会涨工资?”

“我们公司不会涨，保安员的薪水是固定死的。”

“那试用期和试用期满后不是没有区别吗？”

“有区别!”

“比如试用期间，你们的工作能力，工作态度、责任心，不符合公司的用人标准，公司可以无论件地随时解雇，无需任何解释！”

“我们港资企业，试用期满，没有犯太大的过错，一般不会直接解雇;只会根据相应制度罚款或降职。这样，你们的工作稳定性就有保障。”

“试用期间，如果你们对现有的工作不满意，可以随时提出离职;试用期满后，想辞工必须提前一个月，才能办理离职手续;”

“有事可以请假吗？”

“试用期间不可以，除了规定的休息，无论什么事都不能请假，实在不行只能辞职;试用期满，请假向保安部主管直接申请，由他根据工作岗位，自行安排。”

“对了，请假是要扣藉水的。被解雇，除了自己应得的工资，没有任何补尝的。”

“这一点，无论港资、台资、日资;整个东莞，整个广东都一样。”

……

对于应聘者关于试用期的简单提问，文员小姜还算很耐心细致的解答。

杨籽也进一步了解了试用期的说辞。他入职时，也听过一个月的试用期;只是没人告诉他这么细。

杨籽甚至还特别留意到:背着大背包的黄河和刘虎，自始至终没有发问过。

眼下，在买方市场为主导的前提下，作为劳动买卖中，身为卖方的求职者，处于的是弱势地位。

再差的待遇，都有人去争。人家收不收你还不一定呢？哪来的这么多问题？能找到工作就不错了，眼下最重要的是先找到落脚点;能吃饱再说！

特别是第一次出门打工的人。

“我强调一下点！”

在只留下10个人时，杨籽临时补充说，

“保安部还有自己的规定：试用期间，未做满7天，无论自己辞工，还是不合格被辞退;是没有一分钱工资拿的！”

文员小姜诧异地看向杨籽，并没有插话。

“接受这一点的，过来领联络条，后天，该来报到的报到;该来复试的复试！”

等烧鹅饭时，小姜私下问：

“为什么要说，不做满一周不给工资？公司没这项规定哦！”

“吓唬一下他们！他们当中，肯定有，找个免费吃住的落脚点，又有工资拿，骑驴找马。干个三两天就跑，咱俩不是自找麻烦！”

“我找工作时，很多企业都有这个规定。”

“是哦！年初招的一批，就有很多这样的。害得我，刚把入职手续建档，又要找出来，核算工资！”

……

新来的保安员入职后，杨籽很算称心如意。

他们的服从性很强，责任心很强，记律性很强。除了这些还表现的羞心谨慎，甚至小心翼翼。在廖叔和原夜班老队员张明的引领、指导下，很快熟悉、适应各岗位工作。

杨籽只所以招无工作经验的，确实出于私心，或者是说耍个小聪明。

杨籽没干过工厂保安工作，更没管理过保安队。光靠纸上谈兵的那点技俩，管理那些有经验的老油条，不但力不从心，更难服众。这一点，从张明他们3个原来留下的老队员身上，杨籽能觉察到。他们3个自从杨籽第一天开会后，除了工作的按部就班，始终和杨籽保持着不远不近，不亲不疏的关系。

新人不同，新人除了服从听话，还似乎有种套近乎的讨好。

他们都来自不同省份，打工的第一份工作。也许也和杨籽一样，前两天还在为找工作发愁，总算有了落脚点。谁也不希望因为自己表现不好，过不了试用期被解雇;特别第一周，解雇了白干，那就亏了大本。

杨籽明白，无论他们知不知道，招他们进来的二十出头的小伙子，不是办公事人员，只是保安队长，甚至还是刚试用的代理队长;这些都不重要。重要的是我在这个位置上；他们必须听杨籽的。

“官大一级压死人！”中国人最懂这个道理，最会尊守这个游戏规则。

特别政府单位。

无论你多大的本领，我是你的领导，在我手下，你必须，

“是龙你要给我盘着，

是虎你要给我卧着！”

但是，后来证明，庞小姐亲自面试的那位保安员、河南藉的李大勇，似乎是个意外。

这种服从性，在黄河、刘虎、苌江波身上表现的最为突出；其中刘虎更甚！

刘虎，家在四川的某个山村。西北某部当三年兵，退伍没到半年。他没赶上去年的兵改：义务兵役制由3年改为2年。回老家没有工作可寻，所以出来广东打工；本来想去深圳，不知道需要边防证，没从老家开过来，只能来工厂相对多的东莞。没有亲友，没有一技之长，只能找保安员工作。也找了快两个月，过程同样不顺利。开始睡天桥，眼看山穷水尽，被杨籽直接从人才市场拉来上班。

他有对杨籽的感激之情。心直口快，同时身上有未退的野战军习性，无论公司的何时何地，只要杨籽喊他的名字，立刻一个响亮的“到！”

所谓7天试用期过后，有时候刘虎还会一本正经地拍杨籽马屁，

“队长！你平时看起来慈眉善目的，嘴角还带微笑；训练、开会又很威严利落。应该不是退伍的武警兵！”

“那我应该是什么？”