第1796章 专家名单（1/2）

曲云峰先喝了一口啤酒，算是润润嗓子。

“万经理，十四厂的同仁对于他们关心的问题都做了提问，也都得到了满意的答复，这里我就不重复了。我关心的是我们十四厂的这些核心层将来华光怎么安排？我不是为了我，我多说还有两年就退了，自己干什么都无所谓，我是为这些年轻人着想。”

曲云峰这是为十四厂的官们争取利益了。

这些企业里的官员说实话万峰是一个不想用，他们在国营单位里旱涝保收已经没有了开拓的锐气，说不定还染上了官僚的毛病。

这样的人是非常不好摆弄的。

但是不用还不现实，南湾集团顶多派驻个财务和行政管理团队，根本就没有那么多人派过来。

这里的一切还是要靠本地人，因此，还是要从这些人选一批的。

“曲厂长！您的问题很好，刚才那么多问题唯独没有这方面的问题，您就是不问我也要说一说。我们这次到尚海来合作的企业不止十四厂一家，现在也不是什么秘密了，我可以说一下了。和我们合作的企业有元件五厂，无线电十七厂，十九厂，元器件六厂，勤奋半导体厂等”

有人惊呼“这么多企业？元件五厂竟然也同意合作了？”

这两年尚海半导体企业里真正活得滋润的也就元件五厂了，想不到五厂竟然也和华光合作了。

万峰继续说道“如果你们再加入，这六个企业将有员工五千多人，技术人员上千人，各个企业的领导层也有二三百多人，这么多人不可能都留在领导岗位上。我的决定是我们集团会派人来管理行政，生产方面则全部采用你们这些企业的人，由路工负责。他负责挑选人才进行生产管理，我们的宗旨是那些有真才实学的人会继续留用并且会得到重用，滥竽充数人浮于事的人会到车间里工作。”

其实这样的人是应该打发的，但是前面已经夸下海口所有的员工都接收，现在就不能出尔反尔了。

曲云峰点点头，在心里他基本同意万峰的用人政策。

这么多企业柔和在一些，华光怎么都会用自己的人管理行政，这很正常，换谁身上都一样。

“我还要说明一点，我们企业不是光领死工资的企业，如果一个员工到了年底能保证一定的出勤，没有任何过错，年底还会领到不低于一千元的奖金。”

万峰这句话又在在座的人惊讶。

尚海现在最好的企业年底也没发出人均一千的奖金，多的也就是三百二百的。

像他们这种亏损或者就是不亏损也没有多少盈利的企业根本就没有什么奖金，拿什么发奖金？

而华光只要一年保证一定的出勤，本身没有什么过错就可以领到一千元的奖金，怎么感觉有点天上掉馅饼的意思。

“除此之外，我们企业还有其它的重要福利，当然这些是面向科技人员的，但也包括普通工人。如果你是个有才华有想法有技术的人，不管你是普通工人还是技术人员，那么我可以告诉你你的春天来了。华光企业最喜欢的就是革新发明钻研之人，不管是个人还是自发结成的团队，如果能做出成果，本企业还为你们准备了丰厚的奖金。奖金从特等奖起，一二三等和鼓励奖。鼓励奖的奖金通常是五万到八五元，三等奖的奖金是二十万元，二等奖是四十万元，一等奖的奖金是八十万元。至于特等奖不低于二百万元。”

这回在座的人是彻底的被惊呆了。

这么多奖金？这国家让发吗？

他们都是国营或者集体企业里的人，以前就是搞出了什么革新发明，奖金也不过一百二百的，多个也不敢发。

可是华光的奖金竟然是轮万的，最少都是五万。