第119章 吏治清明（2/2）

以前是有法他们还是照做不误，因为官府有法不去执法，民去告官还被毒打和驱逐。

元代，官官相护，贵族商贾利益共享，融为一丘之貉，民生疾苦，无处伸冤。

这种事实历朝都有，不过是严重程度略有不同。

在法制清明此后，文明社会才得以彰显其发展潜力。

在元代选拔人才上，借鉴唐朝武则天时代的选拔手法，除了文学行政类的人才大量经过选拔外，工匠制造类的，地方经济管理，技术类的人才都开辟途径，实施任用。

人才必定还是多方面的一种人才，而不是仅仅懂得四书五经的就是人才。

一个帝国的地区治理，水利，湖泊的改造和利用，山林和河道资源的采用，这都需要人去合理开发，合理再生资源体系。

所以地区郡县的官员一般会有四个，一个是行政主管官员，一个是地方财务官员，一个是商务官，一个是建设官。

此外州设立都尉府，也就是地方军事高官，负责管理地方城市治安，训练兵勇，征集民夫修造等项。

地方军队，无论是蒙古千户制下的兵勇，还是汉人的城市驻守治安兵，都实现就地开荒屯田制度，平时耕种牧鱼狩猎，战时就是士兵。

他们实现一半靠自己，一半靠地方经济税收来扶持的手段。

国家只是在军备和兵器后勤方面给予控制和配制。

所有战将士兵的盔甲，盾牌，武器，弓箭，战马等，全部是国家按照军队的基本要求配发。

地方王候没有打造武器的权力，民间除了狩猎武器可以公开买卖，军械是不得民间打造和贩卖的。一旦发现会从重治罪。

并且规定了官吏府衙的规格，仆从人数，公堂刑具的大小规格数量等等。

从各方面都在落实官吏的管理细则，避免出现贪官的局面。

每年都有钦差下到地方，派出暗探去打听各官吏的执政情况。

一旦查获有不作为的，乱作为的，和可以作为确是不努力作为的.......这种官吏一旦证据确凿，立刻就地免职，还扣除半年以上薪俸。

除了处罚贪官和无德之官吏的举措外还有奖励机制。

得到万民伞的地方官，会在任上破格升迁一级到两级官位。

自然也有直接调配京畿进入内阁的可能。

这能进皇室内阁京畿处的，都是五品以上高官，相当于省级部级领导干部。

但是万民伞不好得，得有懂得文字的读书人在上面签字。这不得代劳的，还系地方的民众自发的来给官吏政绩打分。

超过万人才算合格。

那么说地方的读书人，技术工匠等等，最少有一万个人才行，光学写名字的并不算。

这在当时的县城里是很难做到这样的水平的。

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