第一百八十六章 东升不养闲人（二更求订阅）（2/2）

“我不信！”

“但这是真的啊，我有个朋友的孩子就在东升，以前就一小混混，人人厌恶的那种，父母都放弃了，后面听说遇到了贵人，进了东升，现在都成家里的顶梁柱了。”

“我也有个长辈的小孩在东升，以前也是混混，现在改邪归正了，很努力，每月都能评上优秀员工，工资能拿到600块，比父母加起来还高啊。以前人人看不起，现在上门说媒的一大堆，说起来都让人难以置信。”

“……”

“意思是说，东升接手罐头厂和自行车厂之后，我们的工资待遇也按这个标准吗？”有人问，当下所有人都看着楚阳。

“没错，前提是你能通过东升的考核。”楚阳笑道，暗暗松了口气。

问出这个问题，再看众人的表情，很明显，这些工人已经被东升的高工资待遇吸引了。

“问题是考核的内容是什么？万一东升故意卡我们考核不让我们通过怎么办？”

“考核内容很简单，就考罐头厂和自行车厂相关的一些基础知识，还有操作。至于东升会不会故意卡你们考核，这个你们完全不用担心，东升接手罐头厂和自行车厂之后是要继续营运的，营运总需要生产工人吧，与其在外面社招，不如直接沿用原厂子里的熟手，不是吗？”楚阳说。

“似乎是这个道理。”有人点头。

“我想知道，考核不通过会怎样？直接辞退吗？”有人问。

“不会，但也不排除这个可能。一般而言，考核不通过，如果想留下来也可以，但要进入试用期，这是东升给予大家最后的机会。试用期有1到3个月不等，公司会安排专业的师傅给大家培训，什么时候通过公司的考核就可以转正，福利待遇与正式员工无异。若是3个月后还无法转正，那么很遗憾地告诉你，你可以卷铺盖走人了。”楚阳说。

“是不是有些绝情？我觉得最好还是给那些人二次机会，毕竟他们为厂里付出了不少。”有人提议道。

“绝情？我可不那么认为，东升是私企，私企不像国企那样有国家供着养着，想要生存，就必须时刻保持战斗力、竞争力，不会养闲人。而东升已经给过他们机会了，是他们自己不通过，怪谁？”楚阳反问。

“再一个，第一次考核不通过也就罢了，培训三个月后，第二次考核还未通过，然后你告诉我，这些人为厂里付出了很多？”

“他们到底为厂里付出了什么啊？每个月领取的工资，还是厂里给的高福利？”

“说得难听点，这些人都是厂里的蛀虫，就像蚂蟥一般吸取着厂里的血液。罐头厂和自行车厂效益不好，这些人起码要占一半功劳，还好意思死皮赖脸地留下来？怪政府言而无信？”楚阳冷笑。

“……”

“当然，辞退归辞退，之前毕竟是国企编制，按照规定，这些蛀虫还是能收到不少遣散金的，也就是所谓的买断工龄。”楚阳补充。

“那之前的那些退休工人呢？他们怎么办？东升接手罐头厂和自行车厂之后，他们还能收到退休保障金吗？”有人问。

“大体是可以的，但退休金不是白拿，厂里会请他们出来做一些技术性的指导工作，都是轻活。当然，失去工作能力的除外。”

“以后公司还会沿用退休制度，只要为公司付出，一直到退休，退休金肯定有的。至于其他就算了，公司不会负责你的一切，养家糊口要靠你自己，还是那句话，公司不会养闲人，能拿多少工资完全看你个人的付出与能力。”

......