061 做大做强（1/2）

();

120万包，80万包，130万包，140万包，150万包。160万包……接下来几天的销售，以10万为公差递增，让贺冬夫妇始料未及。他们没想到，九哥槟榔销售火爆，不是台风，刮了就走。

九哥槟榔公司当务之急，不再是销售问题，而是生产问题。

贺冬急忙召集中层骨干会议，其他部门白天上午干自己部门的事，下午和晚上加工、包装槟榔。

一台铁疙瘩白天正常切割，可以切割3万斤，包装24万包各类口味槟榔。12台铁疙瘩白天正常切割，可以切割36万斤，包装300万各类口味槟榔。可问题来了，机器的速度上来了，可包装基本上还得人工，速度根本跟不上。

一个熟练包装工，一天加班加点，检槟榔、塞槟榔、压槟榔袋，能包装5000包，那是绝了。现在，每天槟榔销售量至少在150万包，有时超过180万包。照150万包的最低量，每天的300个熟练的包装工，才有可能。但是，公司的熟练包装工才50个，远远不够。

没办法，贺冬只得安排办公室，散发招聘公告，以月薪1400元，月奖金600-1200的报酬，招聘槟榔包装工。

高工资下必有勇夫！

不到三天功夫，就有近千人报名，九哥槟榔公司就从择优录取了250人。添置包装机器，培训包装工，渐渐地，包装的速度跟了上去，但还是没能满足要求。毕竟，刚开始这段时间，还是磨合阶段，速度上不去。还有，有个时候，一天的销售量大于150万包。

这么一来，九哥槟榔公司的槟榔供不应求！

这天上午，贺冬正在调度。

杨三慌慌张张跑过来，说：“贺总，不好了，不好了。”

贺冬瞪了他一眼，说：“杨部长，你慌什么？”

杨三说：“他们打起来了，他们打起来了。”

贺冬听了，气得不行。

自从那次打架之后，公司明文规定，禁止公司的任何员工以任何理由，相互之间打架或者与外人打架。否则，一律开除。这样严厉的规矩之下，还有员工打架，贺冬能不气愤？他火气冲冲地说：“以后这样的事，不用告诉我，结清当月工资，一律开除。”

杨三说：“不是公司员工，是客户，是客户！”

“客户打架？”贺冬愣了一下，“怎么回事？”

原来，从前几天开始，因为缺货，公司发货又慢，有些客户就直接跑到公司来批发。渐渐的，采取这种方式的客户增多，只能排队批发。因为日产量数量有限，排在后面的就没批发到槟榔，自然焦急，就插队。一插队，后面的人就生气。话不投机，矛盾升级，发生肢体冲突。

贺冬赶到的时候，两个人还在推推搡搡，极不友好。他急忙过去，好不容易才将两个人劝开。然后，贺冬安排杨三，给这两个人作特殊安排，先批发货给他俩。调解后这两个人的矛盾后，贺冬返回原地，站到高处，吼道：

“各位老板，各位老板，我是九哥槟榔公司的总经理贺冬，谢谢你们的支持，谢谢你们的支持。为了保证各位能及时批发到货，公司会作一些政策调整：第一，公司会再扩大槟榔生产量，保证需求；第二，代理商每次批发的最高量不超过10万包；第三，如果货物确实紧缺，请各位一定要理解，当日排队没批发到的客户，作好登记，次日优先批发。”

这样一番之后，才将客户的情绪平复。

然后，贺冬分别赶到切割车间、加工车间、包装车间等，一一和负责人通报情况，要求员工晚班时间再延长一个小时，加班工资再加20元。一个晚班，加班工资就是40元了。一个月下去，晚班工资就可得1200元，加上白天的工资和奖励工资，一个员工的工资可拿3600元，甚至更高。这个数目，是两倍于一般的国家工作人员，员工自然有积极性。

总算基本上搞定了事情！