第131章：做大事的人（1/2）

刘美娟说完了，王勇这个老板也要说几句话，他待俩人握手礼毕，就微笑着对小马哥说道：“你叫马华腾，年纪比我大不少，我以后就叫你马经理，或者马哥。

这位是我的太太，她叫刘美娟，她是我们海豚科技的技术总监，是你以后的直属上司，公司所有技术上的事，都属她管。

你以后有什么技术上的事情，也是直接向她汇报，我只做好你们的服务工作，要钱出钱，要人我就给你招人。”

刘美娟的身份，张志东来之前就给小马哥说清楚了，因此他并不意外，而是郑重的向刘美娟行礼“以后还请刘总监多多关照！”

“哈哈哈哈！马哥你是大才，公司和我本人都是视若珍宝。

不知张经理跟你说了没有，我们公司是实行顶身股制度，我是说将来，但现在还没有实行。

第一次公司还没有获得稳定的赢利点。

最主要的原因是，为了以后新进员工的顶身股分配，我们决定所有员工都要工作三年以上，才有获得顶身股的资格。

这样的制度，对大家都有好处，特别是对你们这些最早进公司的员工，不要是公司每新进一个员工，就摊薄了你们的红利。

这个三年的时间，就是新人对公司做贡献的时间，他们只有工资和奖金，就如你们现在一样，三年期满，你们的薪水收入，就远远不是现在的样子了。

会有一个相当大的飞跃，根据个人对公司做出的贡献，我可以大胆的预测，管理层甚至可能会达到上千万的年薪。

同时这三年，也算是一个考察期，如果有人只想以我们海豚科技为跳板，到国际化的大公司去谋发展，或者想独自创业，那他就别想得到一分钱的企业红利。

与之相反，如果你是真心在公司工作，那么您将来所获得的顶身股，跟股份制公司的股份没什么两样，一样可以进董事局，一样有公司的决策投票权，一样可以当董事长掌控公司。

我们海豚科技是一家科技企业，同时也是一家互联网企业，所以我们在企业制度上，可以说是远远的走在了国内的前面，因为我们有敢于同世界顶尖科技企业竞争的雄心，首先我们的企业制度，就要跟上或者超过那些国际顶尖科技企业。

最根本的就是薪水待遇和企业管理权力，我们都敢于同世界顶尖科技企业比高低，只有这样，我们才有竞争的资本，否则我们的人才队伍，一定会大量的流失。

人往高处走，水往低处流，这是千古不变的真理，假如将来的某一天，我们真有同国际顶尖科技企业同台竞争的资格，我说的这种可能，肯定会出现。

这就是为什么我们实习顶身股制度的原因，这也是为什么我们实行高薪待遇的原因。

还有其他的一些福利，比如优美的办公环境，比如高档的住宿条件，比如良好而免费的伙食待遇，比如八小时工作制，节假日带薪休假等等，这些在你以后的工作中，你就慢慢会知道。

好了，我就不多说了，让张经理带你去宿舍吧！明天公司正式上班，上班第一天有晨会，到时我会向公司同仁介绍你。”

刘美娟的这些话，是专门针对小马哥说的，小马哥的能力是后世经过实践的，他带领腾讯公司打败了一个又一个强大的竞争对手，他的能力是毋庸置疑的。

所以刘美娟是真心想留住小马哥，有了他的辅助，海豚科技必定会一飞冲天，傲视天下。

可小马哥又是另外一番感受，之前，当他决定来海豚科技时，张志东就详细的给他介绍了那独特的顶身股制度，可是张志东也不知道王勇夫妇为什么要这么做？他只知道老板仁义，是个好老板。

现在刘美娟一解释，小马哥就知道了海豚科技为什么要实行顶身股制度了。

这是因为王勇夫妇有敢于同世界顶尖科技企业竞争的雄心壮志，所谓，未谋胜先谋败，还有一句俗话说扎紧篱笆好防狼。