第九十二章：巨额合同（2/2）

管学衡和莫清影简直笑开了，那时的人民币对美元汇率约为1:8.3086，那么830万美金约合人民币6896万。

海豚科技只是一个员工不足两百人的小公司，对海豚科技来说，这已经是一笔巨大的财富了。

虽然这其中的大部分，要用来采购材料与零部件，管学衡与莫清影依然抑止不住的激动。

因为这标志着新生的海豚科技，已经度过了危险的起步阶段，他们俩由此对海豚科技充满了无限的信心。

三人离开微硬中国，管学衡马上在街边的公用电话亭，向王勇汇报了这个惊人的喜讯。

另一头的王勇只是连声道好，显然已是激动过头说不出话了。

“莫经理，我们马上就要回公司了，可能我又要去负责釆购原材料。

我听说你是燕京人，你是顺便在家里多玩几天，还是同我们回去？”

打完电话，管学衡就询问莫清影的意见，他知道这个莫经理与老板有扯不清的关系，虽然两人职务差不多，但他对她很敬重。

“一起回去吧！我的工作也很忙，没时间休假。”莫清影出乎意料的同意一起坐飞机回羊城。

这个时候，公司里已经成为了一片欢乐的海洋。

原来王勇为了稳定军心，给正在用心编写操作系统第一层的项目组全体员工，包括刘美娟，通报了这个惊人的喜讯。

大家都高兴得站起来欢呼！

是啊！不管王勇夫妇如何大方仁义，一家不赚一分钱的公司，总是令员工担心，他们担心公司会倒闭，他们又得重新找一份工作。

所以，王勇的这个消息，可以说是给项目组的科研人员，打了一针强心剂。

从此，他们可以毫无后顾之忧的专心研究，特别是4150万美金的总合同价格，换算成人民币是3.447322亿的巨大数字，这对一家不足两百人的小公司来说，意味着什么？

意味着公司制定的顶身股制度，成为了可能，而他们将是最大受益者，所以接下来的几天，他们干劲十足，

用了短短的十天时间，就将至关重要的第一层微内核层编写完成，并且是经过了不断的纠错，在实验室内，已经非常成熟。

有人说王勇夫妇傻，哪有这样大公无私的，实行所谓的顶身股制度。

其实如果他不这样做，像张志东和整个项目组的工程师，根本就不会加入海豚科技。

要知道，90年代国家还是包分配的，别人凭什么放弃国家分配，加入海豚科技这家私人小公司？

是高工资吗？不是！此时的外资企业和合资企业，甚至一部分优秀民营企业，开的工资都不比海豚科技低。

低工资只是对普通员工，真正的高技术人才，谁都舍得出高工资聘请。

所以说，海豚科技的顶身股制度，本身就是一项巨大的竞争力，而且是无人能比的。

一家科技研发型企业，怕的不是与世界名企竞争，最怕的就是被同行挖墙角。

不仅是人才流失，最可怕的是研发的技术同样流失。

在这个上面倒下的企业不要太多了。

那么实行顶身股制度的海豚科技，就可以骄傲的说，不怕挖墙脚，就如同现在的华维一样。

再者个人财富真的就是越多越好吗？不见得，够用就行，财富再多，也是生不带来，死不带去。

这就是为什么王勇夫妇学习华维实行顶身股制度的原因。

个人境界不同，想法就不一样。

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