118、面试（上）（2/2）

不得不说，公司这几个行政人员的服务还是蛮热情周到的，周逸仙一边喝了几口凉茶，一边默默观察着。

管中窥豹，看来公司的管理者是个很细心也很有心的人。

周逸仙沉静下来，开始准备着，主要是心理准备，一会在隔壁，该怎么应付面试官们。

与此同时，小会议室隔壁，被临时改造的面试场地内。

面试场地是一个比较空旷的房间，房间中央摆着一张椅子，椅子对面靠墙是一排长桌，此刻公司的老板陆恒、总经理曹毓莹、人力资源总监秦雅菲已经在座，秘书洛子嫣在长桌一侧单独安排了一个小座位，她将负责面试场地的服务工作，以及做一些简单的记录。

除了几位面试官和秘书，公司临时行政工作组的组长薛婉竹此刻也在面试场地内，正站在陆恒和曹毓莹的身后汇报着：

“老板，第一位面试的周逸仙已经到场了。”

“嗯嗯。”

公司招聘会第一天，主要是面试各部门中层以上的职位，陆恒特地把周逸仙这位京华才子排在了第一位，因为他应聘的职位最高，市场总监，在没有营销总监的情况下算是公司的三号或四号人物了，但，他又几乎是应聘名单上最年轻的一位。

陆恒甚至有些迫不及待，想要见见这位周逸仙到底是何许人物，竟敢来直接应聘市场总监的职位。

“曹总，秦总监，这周逸仙已经到了，你们看这面试什么时候开始？”

陆恒对身旁的两人笑问道。

秦雅菲没有先发表意见，而是扭头看向曹毓莹，对公司这位比老板还要年轻个把月的曹总，秦雅菲特意查过她的履历，斯坦福大学毕…呃，还没毕业呢，专业是金融管理。

尽管斯坦福的名头够响，而且曹毓莹在学校里成绩也够扎实，但老板能够聘请这样一位在校学生担任公司的总经理，秦雅菲不得不佩服陆恒的胆魄。

而仅从秦雅菲昨晚连夜读完的那份员工招聘计划来看，秦雅菲并不质疑曹总的能力，那份计划不仅仅是招聘会的流程，还包括一些公司未来人力资源运作的体系构建，以及员工培养和发展的构想，秦雅菲从中受到了不少的启发。

因此无论是表面或者内心，秦雅菲都对曹毓莹这位年轻的总经理表达了必要的尊重。

曹毓莹看了眼表，说道：

“快九点了，再等会吧。”

“也好。”

陆恒点点头。

对公司内部的管理，曹毓莹设定了许多原则，其中一条就是“守时”，并且要严格执行，既然定好了九点开始面试，不能提前一分钟，也不能拖延一分钟，除非有特殊情况。

曹毓莹是个很注重细节的人，在学校的时候她看过许多公司案例，不少公司都是因为一些细节上的失误和疏忽，导致发展不良，甚至倒闭。

趁这工夫，陆恒说道：

“我看今天这招聘会弄得很不错，曹总，这都是你的安排？”

曹毓莹摇摇头，然后把薛婉竹推了出来，说道：

“我只是提了一些要求，具体都是小薛安排下去。”

“哦？小薛，你干得不错，看来要给你加薪了，哈哈！”

陆恒半开玩笑地说道。

薛婉竹有些紧张，很实在地说道：

“不用不用，这都是我应该做的；另外，其实很多细节都是我一位同学帮忙想出来，哦对了，她也应聘了公司的行政部，不过是明天面试。”

陆恒不禁有些好奇，薛婉竹的同学，那也应该是富旦大学的学生啊。

“你的同学？叫什么？也应聘行政助理吗？”

“不，是应聘前台主管，她叫林语棠。”

“林语棠？”

陆恒一下子愣住了，林语棠，又是富旦大学的，还和薛婉竹一个年级，这不可能再有别人了。

怎么会是她？

上次在餐厅偶然见到，她不是已经和那个富二代在一起了吗，干嘛还过来应聘工作？

居然，应聘的还是陆恒的公司……

陆恒的心情顿时变了变，有种猝不及防的感觉，而此时曹毓莹在一旁忽然说：

“老板，时间到了。”

“哦哦，好。”

陆恒连忙选择性地把林语棠的事遗忘在脑后，转头对薛婉竹说道：

“小薛，你去叫周逸仙进来吧。”

“是，老板。”