第33章 人事整改（2/2）

2后勤管理正式拆分，改为城市建设部、城市外贸部、城市金融部、城市管理部及城主府，各部门负责相关职责相互分开，不再插手分摊其它部门的权利跟义务，张美林担任副城主，负责各部门调整规划跟搭建。

3正式成立医疗部，分城市医疗跟军事医疗，秦雨婷担任总部长跟副城主，

4成立科研部负责新式武器、医疗及其它研发，韩语烟出任部长。

5成立影子情报军团，负责刺探各基地、丧尸、进化兽具体情况。

6成立功勋部，统一计算功勋，功勋可以兑换白云城一切范围内的物资包裹；居住点、武器、功法、灵晶、白云城户口、包裹职位晋级在内，军团晋级需实力及功勋。

7成立佣兵，通过发布各种任务兑换物资，包裹功法、灵晶、食物吸收接纳个人佣兵、团队佣兵，让那些有实力不想受到军队约束，或是喜欢冒险游走四方的强者，凝聚在佣兵制度里。

8成立城市防卫部，脱离军队实施白云城军事管理，包裹城市防卫、街道巡逻、及一些重要地点的守卫，现在已经超过十万的人口，没有专职的部门管理，已经影响居民的生活跟工作了。

9成立实力检测部，军团实力必须达到凡境巅峰才能进入作战部门，城市防守必须拥有凡境中阶的实力，佣兵必须首先接受实力检测才能接受任务，实力进行具体划分，凡境-兵境-脱凡-成神。

10成立武器部，设计、生产、定制白云城专属武器、枪支、弹药、包裹冷兵器，后期军火贸易是非常恐怖的利润，而且叶峰有h2钢材的配方，只有找到矿物就能生产，特别是后期的能量武器，必须先行研发。

叶峰这十条下来整个白云城估计要忙三四个月才能正式进入新的制度，彻底改变白云城的发展方向，制定成立超时代的部门，也让白云城保持领先的地位，很多部门的成立都是需要很久的时间才会形成。

现在领先一步后面就是领先一个时代，有些东西一旦形成习惯跟规模，就算有人要模仿也无法动摇白云城，现在大家都还在摸索进化，建立基地收拢人口，等这一套完成下来白云城早就已经远超他们了。

而且，叶峰这一套组合拳；会大量的吸引收拢人才，特别是佣兵的出现，不但缓解了白云城实力的限制，让将军府开始沉淀下来，扎实平稳的发展，而且，佣兵会带来无穷的好处。

让一部分实力强的先行者，加入佣兵之后通过任务兑换物资，既能解决一些不必要的伤亡，同时这些先行的强者，在习惯白云城的佣兵制度之后，慢慢的就会产生归属感。

第一个出现的总是会比较容易接受，他们完成一些任务兑换白云城物资或是特殊的产物，同时游走四方不但会带去白云城的消息，也会把外面的消息带回来，很多人不愿受约束，佣兵就是最好的选择。

大家公平交易各取所需，当然，第一个佣兵组织的好处不止这些，佣兵可以说是末世最强大的组织，他们来去自由没有太多约束，无论个人、团体不想依附一方势力，同时又需要无法获取的物资，佣兵自然就会出现。

一旦，白云城佣兵成立之后，流动人员就会大增，带来各种物资、灵晶的交易更会刺激白云城迅猛发展，有些特殊的物资通过收集是很难全部获取的，无论是距离还是地域的特殊性。

至于，叶峰是否有成为佣兵之祖的恶趣味，这点就只有他自己知道了，今天的会议史称白云城崛起之基，也被后世称为白云十重天或是白云十大神话，影响深远彻底让混乱的末世，进入佣兵的狂潮。

也从今天开始，一直到末世五年内佣兵称王，被后面把末世第一个五年化为佣兵元年，也称佣兵时代。

(本章完)