第三百六十一章：竞争机制（2/2）

出身裴氏的这个儿媳，对夫不贤教子又无方，治家理财也无能，偏偏还喜欢争

权夺利，整日的算计着一些小利小益。

十多年下来，他对振兴家风早已心灰意冷。他的要求不再是振兴门楣了，只祈

求祖先保佑让元儿这一支能平平安安的就好。

可是，意外还是出现了！他更不看的庶孙竟然有胆量离府出走了。

对于出走的这个庶孙，他比元儿还焦急。不管这孩子成不成器，总归是兄长名

下仅有的两个血脉后辈。

他的祖辈兄弟五人，早亡了三人，剩下二人也只留下了五个父辈，等到了他这

一代虽然有七个嗣男，可再下一代也不过十人，而他兄长这一支就更是断绝了。现

在，兄长和他的孙辈只有七人，而另一支族人的孙辈到现在也不过五人。

所以，每一个殷氏的嗣男都是宝贵的。

他暗中派人寻找出走的庶孙经年无果，这让他每每想起来都觉得愧对早去的兄长。

就在他几近绝望的时候，庶孙又出现了——被秦王召唤回来的！

庶孙出现后的第一个惊喜，就是获得了大唐开朝以来第一份赐婚的敕旨！再接

下来，更是连连的惊喜

他自幼仰慕兄长的才华，哪怕兄长做到开国国公的位置他也不觉得意外。可

是，这个自幼并无丝毫出众的庶孙就太过不同了，他妖孽到好似不像是他认知里的

那个木讷的庶孙了。

后来他想开了。不管这庶孙为何能有今日的成就，他总归是兄长的后人，总归

是殷氏的后人。只要他还姓殷、还承认他是这国公府的子孙，那就不去管他为何这

么妖孽！

一想到这个庶孙完成元儿无力无心去做的、兄长没完成的夙愿，他就兴奋不

已。可兴奋之后他又担心这个庶孙在如此的年纪就取得如此的成就后，会不会像那

些有才华的殷氏祖辈一样如琼花一现般的就此夭折了，或者是像其他家族的子弟一

样纨绔不堪呢

只要这庶孙还没成年、还没成亲、还没定性，一切皆有可能的

但今日，以往的担忧再也没有了！庶孙比他想象的还要好！他在取得成就后没

有忘乎所以，还是像以前那般的质朴不说，更是早早的就想到了家族未来的发展大计！

真是苍天保佑、先祖们保佑啊~~~我殷嵓在死去后总算可以给兄长一个交代、

给殷氏的先祖一个交代了！不！不是交代，而是喜讯！殷氏过往历史上从没取得过

的成就的喜讯！最重要的是，重振殷氏辉煌的那个人，是他殷嵓真真的孙子！

妮子看向殷清风的目光中，饱含着毫不掩饰的仰慕。

不同于鱼娘和繁星限于见识、也不同月眉和小郡主囿于年纪，她更清楚自家小

男人这些话将会给一个家族带来怎样的变化。

郎君说了一大篇的话，最终的核心也不过是：“立贤”二字。这两个字意味着妾

与妻的地位相同、意味着所有嗣男都有机会成为继承者、意味着每一位嗣男从出生

后便面临着竞争，但更意味着限制家族发展的桎梏将会被打破！

设想一下：每一位嗣男都将得到尽心教导、每一位嗣男再经过层层竞争从而成

为继承者，那么，一旦这个嗣男真正的坐到了族长或家主的位置上以后，他会是一

个平庸者吗？

每一任家族的继承者都是那一辈嗣男中最有才能的人，再加上历代联姻的势

力、历代累及的人情、无可比拟的财富殷氏成为除皇室之外最鼎盛的家族，指

日可待！

只是这件事说起来容易，可真正做起来恐怕就不会件简单的事情了。郎君

是怎么打算的呢？

沉默中的殷元想得比妮子还多，但现在众人在等着他做决定呢，有些事情以后

再去梳理。比如，正妻的家族该如何交代等问题。

他隐蔽的看了一眼角落里的生父，再用炯炯的目光依次看向两个儿子，最终定

格在次子身上，“若你只是为了讨好自己的内宅妇而说出这破除嫡庶的言论，那阿

耶只能说你是个轻浮无知又极度愚蠢的家族罪人。不过”

他停顿了一下，“既然你想通过打破嫡庶制来谋略家族的未来，就一定有相应

的对策，是吗。”

殷清风道：“孩儿经过多次思考，大致能拿出一份让阿耶、让族人满意的章程来。”

殷元心中一松，次子果然没让他失望。他尽量压制自己的情绪，轻轻的说道：

“善。”

他在厅堂内环视了一圈，“既然今日已经破例让韦氏与范氏祭拜先祖了，索性

你们这些女眷也一同听听风儿的设想吧。”

女眷历来是无权参与家族事务的——无论是在父族还是夫族内，但他不是一个

食古不化之人。

殷氏京兆堂这一支能不能兴旺，他的三个女人不重要，长子的女人也不重要，

两个终要嫁出去的女儿不重要、重要的次子的五个女人。或者说，因为次子最重

要，所以，他的女人很重要。

既然看在次子的面子上不能让她们离开，更不能单独留下来，就索性把所有女

眷都留下来。让裴氏和安德郡主坐在这里好好听听好好想想，这座国公府到底是谁

当家。只要她们以后不和次子争夺、能尊重次子和他的女人，这国公府就安稳了。

殷清风自然是不知道殷元是怎么打算的，他说道：“每一位嗣男从出生开始，

便记录其言行；及冠后，向族内说明是否有意参加族长人选的竞争。有意竞争的继

续考核，无意竞争的做其他的安排。

规定每一任的族长在六十岁时卸任。那么，继任者的年龄大约在三十岁至四十

岁之间。从其出生到继任，有三十余年的考核期，足以确定其才能和品性了。

有三十余年的观察足以确定每位竞争者的品性，重要的是如何确定其能力。家

族族长需要具备什么样的才能，在这三十余年里就考核这些内容。

考核时，将这些内容细分。细分后，每一项内容都设定一定的分数。到了最

后，得分最高的竞争者大约就可以继任了。

为了确保对每一位竞争者的公平，可以由非殷氏族人的外人或正直无私的族人

组成长老团来负责评判。再由殷氏族人监督长老团的人是否徇私舞弊。

制定考核内容的同时，也要制定如何处理意外事情出现。比如：上一任族长未

满六十岁身故了该如何、所有嗣男都不愿竞争该如何、竞争者无意仕途该如何等等。

以上这些只是一个大致的内容，更多的还需要阿耶和族内长者来具体制定。”

殷清风对于这个考核已经有了详细的规划，但他不能在这个场合拿出来。他可

以另找时间和殷元“商讨”，然后由殷元来宣布，否则，殷元会很没面子的。