第一百六十四章：人才难求（2/2）

第三，出仕无望、做事能力又不强的族人，我会出钱给他们在各地购买一些田地来安置。从此，这些人将在各地自建堂号，不再归高阳堂管理。”

许敬宗内心现在只有一个字：服！

他信服殷清风能看透管理家族事务的本质。

人丁越多的家族，在培养子弟这一方面越难将一碗水端平。各世家通常的做法是不管嫡支的子弟的潜质如何都会优先培养，庶支里优秀的子弟只是作为补充。

这样做法固然保证了嫡支的地位，却也埋没了众多优秀的庶支子弟。

现在面临困境的许氏，没有资格去东施效颦。只有依照殷清风这种不管嫡庶区别，将最优秀的子弟集中在一起进行教导，才能保证许氏在最短的时间内崛起。

一个家族需要有众多出仕的子弟支撑门楣，也需要有实干才能的子弟管理族内大小事务。

以往，族内子弟要严格按照嫡庶之分，各自在其各支房内担任职务，只有极少数优秀的庶支子弟会被嫡支召为所用。殷清风的第二条建议，又打破了嫡庶之分。

至于第三条建议，许敬宗更觉深得其心。

现在高阳堂虽然子弟众多，但良莠不齐、人心分散。他继承族长之位不过两年余，在族内的威望不隆、约束力有限。现在有机会将这些心存异志的子弟分散出去，不惟一条正途。

之前殷清风说他谏议太子如何如何，可那也只是殷清风一个人的说法，真实如何，他又不能去求证，但现在可是亲耳听到了他对科举制和荫封制的设想。

少有才名的人他见过也听过许多，他从考中前隋的科举后也自认属于这一类的才子。可自己这些所谓的才子，除了洋洋自得自己的歌赋文章外，能称之为治国之策的却寥寥无几。

同样，自己从来也没有想过自己起步的科举，竟然还有什么不完善的地方，但殷清风却想到。这就是差距？

先不说殷清风是否了解科举制度，又否能对其进行改善，单就是他这份心思就足以成为治世名臣---因为他还年轻！

许敬宗越想，心里越热。

“敬宗遵命！”

殷清风说道：“你按照我说的那几条安排好你的族人就可以了，买地建庄园的事儿我会让寒来管事去做。

你现在回去安抚你的家人，然后来参加晚宴。”

许敬宗躬身而退，留在殷清风在那里想心事。

今日与许敬宗的交锋，让他联想到了更多的可能。

大的方向他已经铺开了，剩下就是建设一个团队来完成和完善他的计划。

首席执行官的位置打算留给武士彟，许敬宗见出任首席运营官，人事管理交给单云英、财务交给裴氏和月眉、各加盟商组成监事会...

“算来算去，还是缺人啊~~~

谁说只有二十一世纪的人才最重要来着？七世纪也需要啊！

生产部可以交给任大、杜丙可以负责农业、科研部由任五来管...办公室主任谁来做？我还缺个秘书、物流呢？督查呢...”

殷清风仰天长叹：“小爷缺人啊~~~~”