第三十二章：引人非议的考核机制（1/2）

二人吃完后，陈小琳提议去沙林市沿江大道走走。

沿江大道是沙林市著名的风景区。

这里绿树郁郁葱葱，在河风的轻佛下，人的心情会格外地舒畅。

二人来到这里，找了一处石凳坐下。

陈小琳有点忧心重重地说：“公司这次公司考核结果，你知不知道？”

“我不知道。”

这一向罗海宇一直在外面跑，公司的情况真的不知道。

“你知不知道，这次考核我打了一个c。”

这是西太平洋公司最近二年推行的一套考核机制。

由公司领导、部门经理和一般员工共同进行考评，分成a、b、c三个不同等级，a奖，b不奖不罚，c不仅罚而且还会降级撤职。

这套考评机制，在外人眼里是公平公正，但在罗海宇眼里其实玩的就是主管领导说了算的把戏，因为领导一人的打分就占总分值的百分之五十，无论你如何努力，只要领导轻轻一划，少打你一二十分，你的排名立即倒数第一。

然后是降薪降级甚至撤职。

这是领导对付员工的一把利器。

任何人在这个的考核利器面前无可奈何。

因为它体现的是公平公正。

这个公平公正其实就是领导说了算，他说是公正就是公正，不公正也公正。

陈小琳问罗海宇：“你知道是谁打我c吗？”

“知道，应该是杨广进。”

“那你知道他为什么打我c呢？”

“这个不知道。”

“你想想？”

听到这句话，罗海宇立即警觉起来。

陈小琳工作能力绝对没问题，绝对不存在打c的问题。

但她是女人，而杨广进是公司有名的大色狼。

难道是这方面的事？

据他所知，市场营销部很多女孩子都惨遭过杨广进的毒手。

他经常以工作名义约市场营销部的女孩子外出喝酒。

那个女的不听话，他就打c，听话的打a。

所谓听话就是上床。

当然有很多女孩子听话，包括副经理孙程程。

她就是杨广进以喝酒的名义拉上了床。

建筑市场很复杂。

一般来说，从事市场营销的人都要求放得开。

男人必须是酒鬼、赌鬼、色鬼。

女人嘛，一般是床上色鬼就成，当然是酒鬼最好，尤其是经常外出打交道的女人。

罗海宇印象最深的是，市场营销部有一个女人很放得开，跟领导和外面的客户都玩得来，喝酒上床都没问题。

后来，她找了一个男朋友，立即收了心，不喝酒，也不外出玩。

她想有个家，自然不能再跟男人喝酒。

杨广进和马明才非常不高兴。

领导不高兴，下面的员工就很难受。

结果，这女的考评次次是c。

但她依然不屈服，最终离开了市场营销部和西太平洋公司。

其实，这一切大家都看在眼里，都佯装不知。

在这个圈子里玩的人都不是猪，知道如何遵守游戏规则。

很长一段时间，罗海宇也保持沉默。

原来又有几个女的相继反抗，惨遭清退。

毕竟人家是来工作的，不是来当小三，当妓女。

但建筑市场就是这样，良莠不分，除内部外，外面也会遇到一些有特殊要求的客户。

这些人口味还特别重，不要妓女，要刚入职的学生妹。

无奈之下，他们只好从社会上招了几名妓女。

这些人不坐班，也不占市场营销部人员编制，但按月发工资，需要时以学生妹、公关经理身份出现。

领导外出应酬，会叫上这些人，或者寂寞时会叫她去谈谈心。

包括总经理成明欢。

至于领导会不会叫陈小琳就不知了。

他想，应该会。

她是市场营销部经理，需要跟社会各方面人士打交道，不陪酒是不可能的。

同时，她是个漂亮的年轻女人，男人不动心是假的。

唯一的区别就是看这个男人有没有资格。

杨广进有。

果然他的判断没错。

陈小琳咬紧牙关地说：“杨广进一直打我的主意。”

原来与苹姐断了联系后，杨广进的目光开始盯上了陈小琳。

他经常深夜打电话给她，要她去陪酒。

走到酒店，往往是他一个人。

有时逼着陈小琳喝高度白酒，她不干，杨广进立即跨下脸：“怎么，领导说的话不算数了，你去开间房，我们在房间里好好说说。”

在房间里说能有什么好事？陈小琳扭头就走。

以后，杨广进再要她去喝酒，她坚决不去了，实在没办法，就叫三四个同事一起去。

次数多了，杨广进自然知道她的态度。

他恼羞成怒，年中考评毫不客气给她打了一个c。