第一百六十二章 意外提拔（1/2）

陈强到建设局已经工作两年多了，一起毕业的同学很多都拿到了年薪二三十万的水平，走仕途的张炀也提拔当了副处长，廖俊文就更不用说了，正处的位置一直是留着的！

陈强在大学群里看到大家讨论年终奖的时候，突然有种莫名的伤感，他这两年都在学习如何融入仕途，如何正确开展工作，真正对自己未来的前途很少有细致的规划！

本来确定好的技术路线很快就夭折了，幸好陈强已经评上了工程师职称，虽然没有任什么实质性的职务，但是工资水平和正科一样的了！

按照技术岗位的水平，陈强最快可以在三十二岁评上高级工程师，这样就可以享受副处级待遇了，当然，从陈强离开质监站的那天起，陈强就没有机会再评为高级工程师了，因为他已经没有在技术岗位工作了！

突然有一天姜副局长把他叫到办公室，告诉他建设局准备提拔一个人为开发办的副主任，相当于副科长！

陈强听到这个消息以后是非常高兴的，虽然姜副局长没有明确说是提拔他，但是自己的工作得到了领导的认可，这是任何一个工作都希望得到的肯定！

但是陈强冷静下来以后又觉得有问题！开发办除了李主任以外一共有三个正式职工（体制内的），分别是陈强，何卿雯和赵婉婷！

赵婉婷本来对职务没什么想法，而且陈强和她一起进入的开发办，所以无论资历和能力，陈强在赵婉婷面前都是问心无愧的！

问题出在何卿雯这里，何卿雯来开发办的时间比陈强早，工作能力和水平与陈强相比也相差无几，很多时候何卿雯还在教陈强！

而实际上陈强到开发办的时间并不是很长，如果只提拔陈强的话，说何卿雯没有意见的话肯定是假的！

陈强对于姜副局长直接找他谈岗位的问题也表现出了忧虑，按理说这件事李主任也应该知道了，但是姜副局长直接越级告诉了陈强，陈强得到消息后都不知道该不该和李主任报告！

不过最后姜副局长告诉陈强，目前领导的意图是考虑的他，至于最后能否获得提拔重用，还要看民意测评和谈话推荐的情况！

姜副局长的谈话结束两天以后，建设局公布了拟提拔为副科级干部的人选基本条件，符合条件的才能报名！核心条件有以下三条：

第一条年龄三十五岁以内！

第二条学历本科以上，学历高能力强者优先！

第三条工作时间两年以上！

陈强看到这个条件以后，觉得完全就是为自己量身定做的，虽然条件并没有把何卿雯排除在外，但是开发办三个正式职工的条件摆出来一看，就知道是怎么回事了！

报名的期限是十天以内，报名以后还要经过民主测评投票，谈话，开会研究等很多程序，最后才会下正式文件明确！

报名的工作是由人事科的李科长负责的，赵婉婷如果没走的话应该会由赵婉婷负责！

陈强并没有第一时间去报名，他本来想看看到底有多少人报名以后再去！

不过人事科的信息一点都没有泄露出来，到陈强报名完毕，陈强一个消息都没有打听出来！

陈强感觉这十来天开发办的气氛也有些异常，不知道是陈强自己的感觉出了问题还是真的氛围有所变化，毕竟干部问题任何时候都是敏感的！

等报名结束的时候符合条件候选人名单一公布，陈强才知道自己的担心是多么的无趣，何卿雯居然没有报名！赵婉婷却报名了，真是没有想到！还有其他科室的一个年青人报了名，一共三个人！

陈强看着贴出来的名单，他觉得另外两个人都没有威胁，这个副主任他势在必得！

走仕途成功的标志是什么——升职加薪！公务员体系中增加收入的唯一合法来源就是升职，升职才能加薪，如果仅仅靠工龄工资，你的生活会过的特别凄惨！特别是职务和级别工资没有两条线并行的时候，升职是增加收入的唯一快速途径！