第四百六十六章 人治（1/2）

();

中纺不同于一些重工业单位，而是以女性为主体的单位，童工也有不少，而且劳动性质不同，管理上的任务应该没有那么困难才是。就算在新中国建国前期那种劳动者地位条件下，重工业领域的单位出现过很多计划经济公有制下的弊端，可轻工业有纺织行业却并没有听说过太多那样的事情与问题。

一开始的时候，萧轩解决问题的思路当然是如同以前的微服出巡的时候那样，从厂内的人员在休息的时候集合，并随机抽选出一些人进行直接的询问来得到相关的情况。不仅仅是厂内寻常的底层工人，还有很多管理层也包括在内。听到各方面的说法才会对问题的本质有个大致的了解。

入厂之时的训练乃至长时间的劳动让企业内的不少年纪还并不算大的少女还是习惯于本份和服从的，在上面的人专门的做了不少的工作之后，甚至并没有很多地方的中老年农民一样敢说而且朴实。

不过此时的萧轩算是在家门口了解情况，并没有时间乃至手段上的各种问题。在单独亲自于私密的地方会见了不少年纪还并不算大的女工和童工之后，还是有很多人在估计到自己从此以后的身份可能大不相同，再也不用畏惧一些人之后，还是直言不讳的讲到了厂中的一些情况。

当然，大多数的语言，都是这样或者那样的抱怨。尤其是工作时间太长，太辛苦，管的太严之类的事情。但是当中也有一些比较聪明乃至坦诚的女子讲到了其中的一些情况。

“很多新来的小组组长或者队长，对生产的过程一窍不通，只会偷偷的在一些地方搞秘密的监视。停工等料或是机器需要进行正常的检修的时候，职工们说上几句话，就有被扣分，甚至开除的可能性。让很多人对那些外行们的意见都很大。。。”

除了工人中反应出来的情况，还有一些策划部的管理层也抱怨道：“因为害怕城承担责任，那些崇祯十五年以后新近进厂的领导在很多方面不是太过保守就是太过激进。一点儿也无法听从我们这些人所提的意见。。。”

在了解到了中纺内的不少情况之后，在很多方面已经并不算缺乏经验的萧轩开始估摸到了问题的大致关键在哪儿。其实纺织行当还算是简单的。因为管理问题带来的上限和下限相差并不是很大。以前在负责兵工乃至造船行当的时候，萧轩可遇到过不少“幺蛾子”。其中在管理上最为重要也是最为突出的一个问题就是任人唯亲、唯恭顺，不唯贤。为了最大限度的建立自己的影响力而进行不必要的拉拢，似乎是从古代到现代，这种官家饭行当上的一个老问题了。

以前的时候为了应对这种问题，萧轩也积累了不少经验，那就是“厂长负责制”同比较高的奖惩原则相结合，并且中央要有秘密的情报线在这些行当范围内提供可供对比和参考的情报。