第三百七十二章 叶枫的顾忌（2/2）

“bss，是要见一见索菲亚的新任管理层吗？”

汤姆逊上前一步问道：“您上次托我置办的苹果套装我已经准备好了，你看是不是我送给去，或者交给您？”

“汤姆逊，我刚才还接到电话，高小鹏在伯利集团肆意的挪用公款，你这个分公司的总经理要负一定的责任的，说你恶意的包庇也不为过！”

“叶先生，我高小鹏可是您介绍过来的，我以为他会和鸿雁一样值得信任所以就将他安排到比较重要的部门学习，那里知道他会做出这种事”

汤姆逊苦笑了一下说：“华国有句话叫怀疑的人不用，用了就要给她们绝对的新任，我以为这是华国的传统。”

“是叫疑人不用用人不疑！”一旁的比尔先生笑呵呵的说：“华国的文化当真是了不起，我学的越多就感觉我不知道的越多，真是古井无波越淘越有呀！”

听到旁边比尔先生的话，叶枫面露惊讶之色，这小子半个月前还是一副经常用错成语还闹出不少笑话的米国人，这才几天竟已经用的这么纯熟了？

什么古井无波越淘越有，这句话叶枫都没怎么听说过，不过用在这倒也是相当的合适！

“疑人不用用人不疑！”听到汤姆逊的话，叶枫苦笑了一下说：“那看来这还是我的错了。不过你放心，有过这次教训后我以后不会在随便的往公司里塞人了。就向许晴说的，一切按照公司流程来。”

“不不不，bss，你做的并没错，就像我的弟子鸿雁，她就成长的相当不错了，华国人的勤敏好学在他身上展现的淋漓尽致。

而现在的她已经成长的跟比尔一样，都是分公司业务上得力助理，如果按照这个速度场长下去，可能明年我就要退位让贤了。”汤姆逊笑着解释道：“可是这样一个优秀的女孩，如果按照我们公司规定来说的话，他其实并不能进入伯利集团的招聘流程就会被刷下去，所以我最近一直的在跟人事部门这边商量，是不是改组一下公司的

招聘流程，尽量不让像鸿雁这样的人才流失。”

不知为什么，汤姆逊说起招聘这件事的时候，叶枫却突然的想起在锦绣人家外面想自己请求公关工作的倪丹丹。

“这样也好，”叶枫点了点头说。

“华国有句古诗，我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。毕竟在我国的历史上有很多偏科的天才，我们可以商量一下在正是的招聘条件下，可以开出一条绿色通道，让那些真正优秀的人可以得到应聘的机会。

同样的在伯利集团的公司内部也可以有这种晋升机制，让合适的人待在合适的位置，这不是人事部应该做的是吗！”

“bss的想法很好，只不过公司的人事部刚组建，有些流程还没有看展。不过我们会尽快的”

汤姆逊点了点头说：“bss如果有什么合适的人千万不要忘了推荐一下呀！”

“我，免了吧！我不是很懂这个，以后还是算了吧！”叶枫苦笑的摇了摇头，经过今天的事后，他对推荐别人进公司已经发憷了。

“别啊bss，我们会安排人手开通绿色通道，对以后董事以上的人推荐人都会全方位的考察的，毕竟高小鹏的事我们这边也有责任的！”

汤姆逊出言安慰道。

众人走出玉临风后，便直接回到了五楼的观沧海包间。叶枫跟在许晴的身后和汤姆逊聊着什么，众人来到五楼包间的门前后却主动的停了下来，都转过身看着叶枫。

“你们看我干什么？”叶枫诧异的问道：“为什么到门前却不进去？”“bss，按照礼仪来说，进入房间都是地位高的人先进后出。在我们这群人中，自然是您第一个进去了。”汤姆逊恭敬的说道。