第2141章 国家机密！（1/2）

大家好奇的盯着邓华，都想知道这个答案，如果干部考核分级制度试点评分系统这么神奇，很有可能会改变一成不变的组织工作，改变以往人选人的用人模式。

小邓同志笑了：“本来想要按照学校的认定模式，六十分算及格，可是我发现自己制定的标准有点高，绝大多数干部得分都在四十到六十之间，所以及格线定为五十分已经很不错了！”

五十分就算及格线了？陈洁难以想象，自己手下都是什么样的干部，更好奇邓某人如何界定相应的等级，还有他是如何给干部打分的？

“至于说及格线以下的干部是不是都是坏分子，这一点还真的无法断言！”邓华喝口酒继续道，“比方说县委办公室主任卢久梅评分只有43分，那是因为她缺少主观能动性，诸多主观评分超低造成的。”

有意思，太有意思了，唐一笑都开始对这个评分系统感兴趣了：“具体说说，你是怎么给她打分的？哪一项得分很低？”

这是考校自己么？邓华伸出手一根根掰手指头：“她在学习能力、创新能力、党性原则、应变能力、突发处置、抗压能力、大局观、洞察力、适应新事物和个人魅力上，评分最低为零，最高不过2分。”

啊？这么低？陈洁差点叫出声：“这样的干部还不算坏分子？”

哈！邓华大笑：“她充其量算是平庸之辈，实际上在现实生活中，哪一个人不平庸？或者说在某一方面某一岗位上平庸，换一个环境换一个岗位就不再平庸，所以卢久梅是好人却不是优秀的干部！更不可能是合格的领导干部！”

还真是这么回事，天下没有全才，样样通样样松的人都已经是罕见，更不用说在每一个岗位上都做到尽善尽美。

所以邓华的话获得大家的认同，何玲悄悄红了脸，女人不知道自己的评分是多少，也许刚刚那位可以让自己警醒一些，还是要找到自己擅长的事业，否则这辈子都会碌碌无为！

师公子联想到自己的工作，身为组织部长的他，自然清楚识人用人的重要性。人尽其才物尽其用不是说说而已的，世间千里马常有而伯乐不常有，红色年代有过非常荒谬的事情。

让*专家去养猪，让数学家去耕田种地，让物理学家去打扫厕所，美其名曰接受贫下中农再教育。

与之相反的，让一些斗大字不识一筐的文盲半文盲领导专家学者，让那些人走上领导岗位，美其名曰又红又专，呵呵！

小邓同志继续道：“在川渝市的时候，有一位干部被我免职，随后推荐她搞美食推广项目，现在已经是国家级美食顾问，是川渝市地方美食的推广大使，你说她不优秀么？”

小邓同志的话引起大家的深思，没错，一个人不可能样样精通，每一个人都有自己擅长的方面，学富五车的知识分子干体力活就是渣，可是他却可以传道授业解惑！

一个八级钳工当领导不在行，但是在生产中，却可以做到人所不能。一个运动员搞学问不成，却可以在运动场上摘金拿银，凡此种种都是邓某人的论据。