第255章 骗人的吧（1/2）

每个人都希望生活能充满阳光，都希望友谊能天长地久，都希望人情能温馨美好，但生活总是现实的，人与人之间的冲突是在所难免的，我们总会发现曾经多么亲密的朋友、多么幸福的伴侣最终却分道扬镳、形同陌人。

如何才能避免人际冲突的发生及人际关系的破裂，是困挠着我们的现实问题。

(一)人际冲突的涵义冲突是一种对立的状态，表现为两个或两个以上的相互关联的主体之间的紧张、不和谐、敌视，甚至争斗关系。

冲突发生的原因是多种多样，可能是各方的需要、利益不同，或者对问题的认识、看法不同，或者是价值观、宗教信仰不同，或者是行为方式、做事的风格不同等等。

总之，当相互关联的两个个体或者多个个体之间的态度、动机、价值观、期望或实际行动不兼容时，并且这些个体同时也意识到他们之间的矛盾时，个体间的冲突就发生了。

与冲突密切相关的一个概念是竞争，他们的共同点是都希望取得胜利，但在竞争中，人们并不会主动去伤害别人，而在冲突中他们可能会这么做。

在某种程度上，竞争是一场竞赛，而冲突是一场战争。对于人际关系来说，冲突可以带来挑战，也可以带来机遇。

冲突的负面功能主要表现在:由于心存芥蒂，使得双方沟通不良，情感隔膜，甚至相互诋毁，相互拆台;或者由于互不相让、恶意攻击导致双方关系破裂。

但是，冲突也可以有很强的正面功能，这类似于俗话说的

“不打不相识”。正面功能主要有:一方面，双方把隐藏的不满、误解公开表达出来，可以通过辩论而得以澄清、化解，从而消除隔阂，增进理解，加深关系;另一方面，双方把各自的看法及其理由摆出来，通过建设性的争论，可以形成

“头脑风暴”，彼此激发新思想，最后找到解决问题的更好方案。(二)人际冲突的类型人际冲突有不同的层次和类型。

布瑞克(h.b.braiker)和凯利区分了三个层次的冲突。第一层次是特定行为上(specificbehaviors)冲突。

即双方对于某个具体问题存在不同意见，例如，两人一起外出度假时，对搭乘什么交通工具意见不一，一个想乘飞机，一个想乘火车。

第二个层次是关系原则(relationalrules)或角色上的冲突，即双方对于如何处理两个人的关系，在关系中各自的权利、义务有不同的理解。

例如，宿舍同学可能在宿舍公共劳动怎样分工上存在分歧。在人际关系中，有些角色规范比较明确，也有一些角色规范比较模糊，如果两个人对于规则看法不同，就难免发生冲突。

第三层次是个人性格与态度上(personalcharacteristicsandattitudes)的冲突。

这往往牵扯到双方人格与价值观的差异，因此是比较深层次的冲突。例如，宿舍可能因为性格不和而闹矛盾:在周末，一方很喜欢找一大堆朋友来宿舍玩，另一方则喜欢单独呆在宿舍。

在人际交往中，这三个层次的冲突有可能交织在一起的。行为上的分歧，可能一起关系规则上的矛盾，并进一步导致个性上的冲突。

一般来说，冲突层次越深，涉及因素就越多，情感卷入程度越高，矛盾就越复杂，解决起来也越难。

冲突可能产生于客观存在的分歧，也可能根源于主观想象的矛盾。根据冲突的基础不同，研究冲突的著名学者多伊奇区分了五种类型的冲突，包括平行的冲突(parallelconflict)、错位的冲突(displacedconflict)、错误归因的冲突(misattributedconflict)、潜在的冲突(latentconflict)、虚假的冲突(falseconflict)。

在平行的冲突中，存在客观的分歧，而且双方都准确地知觉到了这种分歧。

例如，你和你的朋友在一起看电视，你很想看一个电视连续剧，你的朋友却想看足球比赛的转播，你们俩都清楚的知道双方的愿望，但是却不愿意相让。

在错位的冲突中，一方可能有一个客观的理由，而且知觉冲突的存在，但是却不直接针对真正的问题本身。

例如，你觉得老师在期中考试时给你打的分数太低，心理不满，但是又不好直接去说，于是你就在课堂上故意提一些刁难他的问题。

在错误归因的冲突中，存在客观的分歧，但是双方对这种分歧并没有准确的知觉。

一位同学发现宿舍里面有异味，她很讨厌这种气味。她以为是宿舍的同学没有及时洗衣服，所以见面时就警告她不要在宿舍存放脏衣服，事实上，异味来自于另一位同学喝剩的茶水。

在潜在的冲突中，存在客观的分歧，但是双方对这种分歧并没有什么感觉。

在虚假的冲突中，双方有分歧，但是这种分歧并没有客观的基础。例如，你的同学召集生日聚会，你没有得到邀请，为此你很不高兴，而他也正因为你没有去参加聚会而不满。

事实上，他本来打电话邀请你，因为你不在，拜托你的同学转告你，但是你的同学却忘记了这回事。

这时，双方的冲突纯粹是因为误会。(三)人际冲突的过程冲突不是一种静止的状态，而且一个动态的过程，在这个过程中，冲突双方的认知、情绪和关系都可能发生变化。

美国学者潘迪(pondy)曾经提出冲突的五阶段模式:冲突潜伏阶段(latentconflict)、冲突知觉阶段(perceivedconflict)、冲突感受阶段(feltconflict)、冲突外显阶段(overtconflict)、结果阶段(aftermathconflict)。

在冲突潜伏阶段，可能导致双方冲突客观条件已经基本具备，也就是说，双方相互依赖，而且在某些方面存在差异，难以兼容，但是，双方还没有明确意识到这种不兼容。

当双方认识到他们之间的差异，而且认为不能相容时，就进入了冲突知觉阶段。

当双方开始分析冲突性质时，思考应对策略，而且还出现一些情绪性的反应(如紧张不安、不舒服、愤怒等)时，就进入了冲突感觉阶段。

在这个阶段，双方都需要做出选择:是回避冲突，还是公开面对冲突?

只要一方将冲突公开化，就会进入冲突外显阶段，这时，双方可能发生言语上的争执、情绪上的对立，甚至行为上的对抗。

在这个阶段，很容易出现冲突升级，将矛盾扩大化、情绪化。冲突意味着人际平衡关系的破坏，经过一段时间的互动，双方关系一般会达成一个新平衡，这时就进入冲突的结果阶段。

冲突的后果可能是两败俱伤，也可能是一胜一负，如果处理得当，也可能双赢。

当然，能否达到双赢的效果，要取决于冲突的性质与双方管理冲突的水平。