第五百四十九章 前后辈关系（1/2）

渔船回程的过程中，卫航几乎每天晚上都去日本韩国那一带的海域溜达。最可怜的，无疑就是棒子国的渔民了。这些天，出海貌似都是空手而归，不说损失惨重，但每个人脸上都染上一层阴霾。

一些稍微富裕的渔民，都有打算转行了。没办法，这几年来，他们能明显发现，海里的海产品逐渐枯竭，而这几天则是最后的警告。

再如此下去可不行，即便是韩国的渔业部门也开始思考，是不是放开市场。

很显然，这三两天的情况，海产市场供不应求，导致的后果就是海产品的价格飞涨。如此一来，国民的生活成本更加大。

就在昨天，已经有人开始在首尔的街头开始游行。这可不是一个好苗头，作为政府部门，最怕见到的就是这种场面了。

另外，也有海产商提出建议，开放海产市场，让国外的海产品进来。

“郝俊xi，这就是我们的调查结果。”一个副手带来一份调查报告，是他们从全国几个大城市迅速调查出来的。

另外，网上发布的全民调查投票也在进行中。

面对日益高昂的生活成本，他们国民上下都开始思考，怎么走出这个死胡同。从早年开始，他们国家为了保护本国农民、渔民等群体的利益，限制国外产品的进入，却酿成了今天的恶果。

“很好，你去将网上调查出来的结果也拿过来。”渔业部门的最高长官发布命令。

他这种口气，没有丝毫的不客气，尽管他的副手几乎可以当他爹了。

“好的！”那名副手恭恭敬敬地走出去，顺带将门也关上。明明他的年纪要大很多，却不敢有一丝怠慢。

在韩国。前后辈、上下级的关系是很森严的。

看过韩国综艺节目的人都能深刻感受到，其实，在韩国职场。无论是什么职业，这种关系都一样。不能逾越。韩国的前后辈关系就像封建社会的社会等级关系一样，要求的是人人不可越雷池一步。

在公开场合，后辈对前辈，一定要毕恭毕敬。在职场，前辈一声令下，后辈会不折不扣地执行。如果前辈判断失误，后辈也不能当众指出，而要在背地里拼命想办法。为前辈亡羊补牢。

说到前后辈文化的形成，专家们会追溯很远，涉及儒家文化上下尊卑长幼有序之类的，但从日常生活来看，韩国家庭对此起的作用非常大。

韩国一个家庭有两三个孩子很平常，父母往往要大力气把老大教育好，然后培养大的去领导小的。同时明确命令小的，一定要听老大的话。否则，哼！

在日常生活中，父母会给大孩子很多特权。早年间是好吃好穿，如今是好的教育机会等等，而且还经常公开表扬大孩子。帮他树立威信，其核心理念就是：大的好了，下面的才能一个一个跟着好。

这种打小养成的生活习惯带进学校和职场，前后辈文化就自然衔接了。如果你只看韩剧，会觉得这种文化挺糟的，前辈欺压后辈，简直是暗无天日，而且你还没地方说理。

有时候，前辈做得太过分。你去找上司告状吧！可是没有用的，反抗前辈。上司也不待见你，他的逻辑是。万一你反抗前辈成功了，下一个，是不是就该反抗他了？