第45章 改革(2/2)
“为山九仞,功亏一篑。我们需要的是冷静,需要的是团结,需要的是万众一心,酒楼的未来要靠大家的共同努力、共同奋斗,而不是靠某个人的能力。告诉我,你们有没有信心,告诉我,你们敢不敢接受挑战。”
“有……”众人爆发雷鸣般的回应。毕竟百来人的命运与酒楼的生死存在朝夕相关,他们也不希望另投他处,徒生烦恼。
“为了更好地迎接挑战……”
当然也有一些意志力强悍的人不以为然,没有被所谓的心理鸡汤洗脑,不过这也就够了,对于严世番来说,自己的目的已经初步完成。
接着,是每个人的月利改革,这改革是包括所有人的,不只是最底层的佣人、仆人,那些中高层的管事、管家都在算在内,提倡积极上进,奖惩分明,有罚必有赏的思想。以制度来约束行为,以执行力来度量绩效。
这可谓是一次质的飞跃!管理是一门艺术,形成文书的几个字、几句话才是真正合格、称职的管理者。以人来管人,只能管一小众的人,而以制度来管人,就可以管理成千上万的人,而且还能管得更好!
有人反对很正常,历来崭新的理论都会遭到强烈的反抗,然而如今的严世番大权在握,他没有那份闲心和耐心去跟人认真地讲解和开导,全力镇压,全力促成。
高压之下,无人敢不从。这样先进的改革,需要时间的验证,刚开始的反弹在所难免,唯有持续进行下去,才见成效,因此就让时间来说话。
最后就是人事的变动。这一动作更是犀利,甚至残酷。月利只影响到一个人的伙食变化,生活水平的高低,而人员的重新安排涉及的则是身家性命,饭碗问题。
不过聪明、睿智的严世番不会在所有人到场的时候宣布此事,那样的行为是愚蠢的,只会引发暴乱,起不到任何的成效。一切都是暗暗地进行,闲聊、谈心,非常温和的接触交流方式。
一些顽固不化者、有异心者,自然逃不过他那一双洞彻人心的锐利眼睛,那些人自然被处理掉,由陶小宝出马解决,柔和的、阴险狠毒的招式尽出,几天之内彻底消失了异样的声音。
阳谋、阴招,这些都是手段,只要达到预期,不管是怎么样的手段都是好手段。拘泥于传统的束缚,是很难有所创举的,严世番明白此时的关键,不出狠招是不行的,他也不是怕事的人。
几天之后,经过血腥的清洗,已经没有几个反对派分子的声音了,尽管可能还存在这样的人,他们蛰伏起来,隐藏己身,但他们已经起不了多少的风浪。斩草不一定要务尽,只要起到效果就可以了。
当然像陈友德这样的元老还动不得,毕竟人家的分量摆在那,不能以莫须有的理由来处置。幸好此人很是配合,严世番推行的一系列措施,他都鼎力支持,不管他是出于真心,还是假意,都是次要的。
(本章完)
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