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第694章 平价家装(2/2)

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面试,是由唐诗诗、李静,和张小牙、刘义联合面试的,很快,人就招满了。

这是黄堂集团第一次进行内部应聘,内聘机制的展开,是比较顺利的!

之前,黄堂的公司,都是由人事部根据绩效来本部门内提拔人,比如在家装部门,连续三个月绩效第一名,可能就会升值为组长。

在组长的岗位上,连续三个月本组绩效第一或者前三名,就会考虑升职为副经理,门店经理,等等。

没有跨部门的这种招聘和交流。

现在有了。

一共两个部门,十六个人,每个部门除了领导,七名员工。

这七名员工,主要负责内部的规章制度的检查,另外,唐诗诗也打算把欧尚加工厂的万名员工的日常作息管理工作,等等,宿舍管理等等,交给这两个自检部门一部分去管理。

这两个自检部门也就是所谓的监控部门,监控部门不是质检部门,质检部门很重要,是皮特亲自挑人来做的,主要是保障每一个瓷砖,每一个橱柜,都符合欧洲标准。次品率也不能太高,挑选很严格,把关也很严格。

而黄堂的这两个部门,主要是对人力资源进行监控,张小牙和刘义,领着十几个员工,对公司的总共,包括管理层在内的上万人进行监控。

黄堂很不喜欢造成类似明朝东西厂那种人心惶惶的局面,于是说道,希望这两个监控部门,能够健康的督导这些工作的进行,做事,要有真凭实据,不能完全胡乱的举报或者开除人。

遇到一些不合理的事,比如关系户,混绩效等等情况,要及时跟唐诗诗人事部总经理进行沟通。

而黄堂也千叮万嘱,一定要拿到确实的证据,比如证词什么的。

才能够有效的进行下去。

十月国庆黄金周,欧尚加工厂没有放假,根据国家法律规定,依然给予几天的三倍工资。

有三倍工资的情况下,大家还是乐意去主动干活、主动加班的。

一切在有条不紊的进行着。这时候,帝皇楼和凤凰酒楼,也都开了分店了。

其中,他们分别在高丽国开了分店,做粤菜的。

黄堂之前特意去高丽国考察过,觉得那边的确现在华人越来越多了,粤菜流行,也是一个大的趋势。

但是过去大半年了,黄堂也没有去那边经营菜馆的心思,黄堂手下,是没有粤菜师傅的。

都是鲁菜。

黄堂觉得,这一切都好似做梦一般,转眼,自己也度过了接近七年的时光,从那次奇遇开始。

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