142.游说潘阳（2）（2/2）

“不过，张薇啊，其实你离职并不能因为你管不好那些所谓的‘下属’，而应该是……”说到这里，我不知道是否还能继续再讲下去，因为接下来要说的事情就涉及到了我们战略部的吴部长了。毕竟，对于这个人我是又敬又恨。为什么这么说呢？主要是因为当初我刚来天龙集团的时候，确实背他对光学领域的行业知识以及他那种平易近人的人格魅力所吸引。然并卵，我在天龙集团三年时间才发现一个事情：原来吴部长只是那种对任何人都人畜无害的“好领导”，但我还是不得不吐槽他几个问题——第一，他从不会主动为下属去争取权利，比如升职、加薪；第二，在工作中虽然他喜欢放权，给你空间去任意发挥，但其实是因为他对很多事情也不懂，或者说，即便他懂他也不愿意去指导下属进步的人；第三，对信息和资源的把控，他也许会在工作中适当为你争取时间，但在信息和资源的分享方面他从来都不是那种慷慨之人。

“而是什么？”两人不约而同地追问。

我思索片刻，终于还是忍不住说了，“而是我们的吴大部长从来就不是一个慷慨分享知识和经验之人，也很少会关注下属的权利。就像我当初，其实我的离职很大一部分原因是因为薪资待遇，但他这些年有提过吗？我不问，他就从来不主动帮助我。想我当初在天龙集团的时候，每次开会他遇到事情的时候，哪个时候不是我主动挺身而出承接了他的要求？可他又如何待我？张薇，小潘，你们俩当初也是亲眼所见啊！”

“好像是的呢。”潘阳小声对张薇说道，“我也有同感。”

“唉～”张薇叹了一口气。

“所以，你现在离职，其实也是跟你没遇到个好领导有关系。”我最后对张薇对离职做了注解。

“不！是钱给的不够。”张薇反驳道。

“哼哼，钱？说真的，张薇，就凭你的资历，你去任何一家企业都能拿到比天龙集团高出一倍多的工资。你看看我当初，我从天龙集团跳到数域科技，薪资直接翻倍。要是现在给你的工资再double一下，你还会对我说中午那些事情？”我笑盈盈地望着张薇道。

“唉～也是。”被我这么一讲，张薇总算想明白了，也服气了。

“中午哪些事情啊？”潘阳一下子抓住了我话中的一个段位。

“哈哈，就是我们打算成立一个信息咨询机构的创业计划，也是我们这次来找你的目的。”终于，总算言归正传了，被张薇这么一打岔，竟然聊了这么远了。