332：团队素养（1/2）

“我们不能将他们挖过来，但可以学他们的手段啊，这比直接挖他们过来，岂不是更省时省力？”我微笑着看着蓝经理，将我的计划说了出来。

蓝经理连连点头，隔了片刻，却又摇了摇头，“想法是好的，但实行起来哪有那么容易。且不说人家这一身的本事咱们是学不来的，就算能学来，也肯定学不了那么全面。再说，这培养人才是需要时间的，咱们可没那么多的人力和时间去培养新人啊。”

如果只是这样，那我何必花那么多的心思，这些道理蓝经理能想到，我又岂能想不到呢？

我的真正目的不在于真的去培养人才，而是，将现有员工的工作能力提升一个档次。

团队的力量才是不可估量的，一个人纵使你再有本事，顶多就是一团水花，可要是一群人有本事，那可就是要脑海的啊。

“难，肯定很难。”蓝经理始终觉得，我的想法很难实现。

能不能实现是一回事，不去试一试，又怎么能知道成功不成功呢？

我这样做还有另外一个目的，想要进步的人自然愿意付出努力去学习，而不想努力的人，则会被淘汰。

一个公司总有一些蛀虫，将蛀虫清除掉，也是很重要的一点。

晚上回到家里，我将这一天的心得和感受完全向纪沐晴分享。

当然，挖人家墙角的这件事我可没说，要不然，她铁定要批评我不可。

我只是将别的公司的领导需要做的事情简单说了一下，并明确表示明天要带她去别人的公司参观参观。

“我不去。”纪沐晴下意识抗拒，“我现在都听你的了，你怎么还要我去学习啊，这都难看。”

“我让你放下手头上的工作，简化它，是不想看你那么累，但让你去别的公司参观学习，是在帮助新锐进步，目的不一样。”

“就你理由多，什么帮助新锐进步，就你会找借口。”纪沐晴何其聪明，我那点心思，岂能瞒过她的眼睛。

我“嘿嘿”一笑，伸手将她揽进怀里，“我这么做，都是为了你考虑啊，实在不想看你那么辛苦，好心疼。不过，让你去参观别的公司，一来，是真的在帮助新锐，二来，你每天都忙着处理公司里的事情，很少和别的公司解除，趁着这个时间去参观参观，也好让你见识见识别的公司都是什么样子的。”

“你是在说我坐井观天？”

“那我可没那个意思。”

纪沐晴无奈地叹口气，“其实我也知道，我这样故步自封不是好事，的确，是时候走出新锐，去别的公司看看了。我答应你，明天和你一起去其他公司参观学习。”

翌日，我和纪沐晴再次去了那五家公司。

不同于昨天的是，由于纪沐晴的出现，这五家子属公司的老板今天全部都出现了。

新锐是他们的东家，他们中的某些货源都是从新锐流出去的，从某种意义上来说，纪沐晴就是他们的金主。

这金主亲自出现，他们哪有不现身的道理？

在参观到第三家公司的时候，出现了一个小小的意外，一个身穿民工服的小伙子前来面试，前台小妹见那小伙子穿着寒酸，让小伙子赶紧滚蛋，甚至在语言上奚落了小伙子。

那小伙子起先闷不吭声，并未怎样，但在那前台小妹说到他父母的时候，小伙子突然爆发，勒令前台小妹向自己的父母道歉。

那前台小妹被小伙子吓的脸色煞白，可就是嘴硬的很，语言上更加恶毒。

再加上有保安给她撑腰，那前台小妹得寸进尺，不但奚落了小伙子，还上前给了人家一个耳光。

众目睽睽之下，又是大庭广众，小伙子的脸面挂不住了，和两个保安厮打起来。

他们的吵闹声吸引了很多人，我们也是被这吵闹声吸引过来的。

这种事情一般都是自己的人向着自己的人，那小伙子只能哑巴吃黄连离开，搞不好还会惹来更多的麻烦。但今天他是幸运的，因为我们的出现，老板肯定不会野蛮地说你们把他赶出去，这样会让我们觉得他这人做事不行。

他势必会妥善处理，给我和纪沐晴留下一个好印象。

“你，被开除了。”魏老板下了命令。

那前台小妹委屈的不得了，哭的梨花带雨的，诉说着那小伙子的不是，“老板，是他想要打我，你怎么能开除我呢？”

“事情的原委我都了解清楚了，你以貌取人，连最起码的尊重也没有。像你这样势力的人，我们公司不需要。你现在去财务结算一下工资，立马收拾东西走人。”这魏老板做事倒也是不拖泥带水，该下决定的时候就果断做出决定。

也是这前台小妹自己做死，若死她能用尊重的眼光对待小伙子，又怎么会落得这样的下场。

总之，这样的处理结果合情合理，谁也跳不出毛病来，但是，这种大部分人都会去做的决定，也没什么新奇的。