第361章 枪炮一响，黄金万两！（2/2）

在这片神奇的土地上，抢劫、绑架、kb袭击那是此起彼伏，给中国企业造成了极大的安全隐患，最后不得不雇佣西方的安保公司来自卫，比如大家都知道的什么armorgroup、caci、泰坦、黑水等公司。

当然了，这些大公司的服务是没的说，可那价格......总之很贵了，不是一般中小跨国企业能承受的起的。

这种情况直接导致了很多中国企业有安保需求，却又由于资金不足的问题，不得不铤而走险在这片动荡地区抱着钱箱子“裸奔”

这种现象，自然不会逃过尖峰安保高层的眼睛，西方大公司嫌钱少不干，那咱们就干呗。

那些高层都明白，中国安保人员服务中国企业，语言交流无障碍，服务好，价格又合理，市场前景与潜力还是很大的。将来如果要做得好了，把那些大型跨国企业的安保订单拿过来，也不是不可能。

董事会几次表决制定好海外战略后，他们就一直在筹备安保人员海外派遣前的培训工作，首先就是招聘人才。

普通安保人员到还好说，重赏之下必有勇夫嘛。可这培训人才的引进，却愁坏了尖峰安保的人事部门。

起初他们也从海外的安保公司高薪聘请过教官，可由于语言不通，全程靠翻译解说的培训效果并不太好，而且支付的培训费用又太高。

后来他们又通过关系请过武警特警方面的教官来指导，效果是不错，可这不是长事儿。

人家都是有公职在身的，偶尔来帮忙指导一下可以，怎么可能长期的帮你一家民营企业搞培训，这不开玩笑一样嘛。

最后，万般无奈的尖峰安保人事部门，不得不考虑在军队退役人员中招聘一部分军事水平高，而且又有真实战斗经验的老兵来担任培训工作。

按理说，部队退役人员多了去了，招聘应该很容易。可是谁成想，找了两个多月了，仅仅找到了不足十人的教官队伍。

为啥这么难找？这件事儿主要是卡在“有真实战斗经验”这个关口了。

没办法，在海外那些极为混乱的地区，没有过战斗经验的普通安保人员，或许好好培训一下还能勉强还行；可如果连他们的教官都没有经历过真实战斗的话，那把他们培训之后送出去，无疑就是让他们去送死。

大家都知道，咱们国家当过兵的人很多，军事十分过硬的也不少，可咱国家多少年没打仗了？

全国除了极个别打击毒品犯罪地区的军人，偶尔有点低烈度的战斗经验外，很多人从军多年，连敌人都没见过，更不要提真实战斗。

可就是那些地区的军人，真正面对面参加战斗的也是凤毛麟角，而且大部分立功授奖后，不是提干就是转士官长期服役了，哪有可能轮到他们这家安保公司招揽过去？

尖峰安保的人事部门愁得一个头两个大，可没办法，这就是现实。最后实在是逼的没招了，也算是有病乱投医吧，就找到了共建单位来想办法，这也就有了栗大队长给我介绍工作的一幕。

(本章完)