第181章 初露锋芒（2/2）

董事会的主旨很快就在公司传开了。两个常务董事辞职的消息更是传的沸沸扬扬，尤其是他们的爪牙一个个变得惶恐之极。因为即将要大力整顿的风声也传了出来，保护伞都没了，公司还不拿他们开刀？

于是乎，胆小的或者自知难逃追查的部分人开始主动坦白。但亦有少数顽固不化者直接走人，反正也在恒亚捞够了。

这些人如此一折腾，更让公司陷入到了一种前所未有的惶恐状态。拔出萝卜带出泥，谁知道自己会不会被曾经的同事连累？

可就在这个微妙的关头，公司接连颁布了三道公告。

公告一，今年恒亚会着手人力配置方面的重大调整。其目的是人尽其用，避免内耗，充分发挥各人的积极性与能动性。同时，也是为公司即将实行的股份制打下坚实的基础。

公告二，公司会进一步地加大奖惩制度。优秀员工不仅会有丰厚的奖励，而且还有可能得到晋升。同样，对品性不佳者则要严惩。公司不养闲人，对侵吞公司利益的蛀虫更要追究刑事责任！

公告三，公司将于两个月内完成各个层面的人员晋升。条件是品性与能力并举，欢迎毛遂自荐，也鼓励入选者以竞争的方式取胜。

这几个公告一出，公司上上下下随即从惶恐中摆脱出来。有想法的人更是冷静了下来，觉得这样下去才会让恒亚步入良性循环，前途只会越来越光明。

就在公告发布的第三天，又有一则爆炸性的消息在公司蔓延。即研发部的it达人莫丝雨，被破格提拔为董事助理，从而成为继古易天之后最年轻的一位中层骨干。

这一示范效应引起的轰动不小。大家纷纷意识到那几个通告绝对不是在忽悠，而要想得到晋升或者说有更好的福利待遇，显然只有努力工作并且好好做人。

实际上各个部门也相应在董事会之后召开了内部小会，把今年公司的重点做了传达，更对本部门的工作方向做了具体的部署。

很多人不知道的是，三道公告也好，还是莫丝雨的火速晋升，都跟古易天不无关系。通告是他给苏亚唯的建议，不仅发布在公司网站之上，而且也在公告牌上张贴了出来。

至于莫丝雨，苏亚唯早就想让她当部门经理。这一次根据古易天的建议更是往上拔了拔，直接提为董事助理。而选择在这个时机执行，就是为了配合三个公告的一个具体特例。

事实证明，古易天主导的这几项举措非常及时有效。在恒亚六千多人当中产生了不小的冲击力，一方面让那些仍抱有侥幸心理的蛀虫们开始自乱阵脚，为了自保便主动检举揭发。

(本章完)