第174章 重点培养（2/2）

当然，机遇不仅是他人给予的，实际上也是自己的能力与表现所争取到的。如果莫丝雨没有出色的业务能力，即便她初一就来上班又能怎样？

“财务部门还没有人过来，我想查一查那些防火板到底是怎么一回事？”苏亚唯没有从名单中看到财务人员，皱着眉头喃喃道。

古易天明白，她是想找到肖志远偷工减料的证据。此刻在她看来，那个家伙就是一个公司的蛀虫，必须尽早清理才是。

“他这样的人，也许早就有了各种应对之策。”古易天分析道，“所以等他过来之后，直接询问就是了。对了，两个部门整合后干脆叫保障部如何？”

保障部？苏亚唯和顾安怀仔细琢磨着这三个字，随后相继点头。

“服务是保障，后勤更是保障。小古这个提议很好，我完全赞成。”顾安怀首肯道，“亚唯，你抓紧聘用一个新的负责人即可。”

苏亚唯寻思了一阵，若有所思地说道：“顾伯，常务董事的位置太重要了，哪能那么容易就找到合适的？所以我在想，在此之前先由您来兼任。我就是有点担心再给您加担子，怕您的身体吃不消。”

“我兼任并不是不行，但这件事情最好还是开个董事会。”顾安怀一边说一边看着古易天。这一刻，他竟然生出了一个大胆的念头。就让眼前的年轻人来挑大梁，也未尝不可吧？

随着他的注视，苏亚唯也不由得心中一动。通过这次火灾教训，她深刻地体会到了品德的重要性。只是她也明白，此事不可操之过急，否则可能会带来负面影响。

她在年会上任命古易天为助理，这本身就有些不合常理。如果再把他放在核心管理层的位置上，势必会让众人不服，甚至会认为她是任人唯亲。

想到这儿，苏亚唯只好在心中一叹，悠悠地说道：“那好，等上班后我召开一次董事会，听听大家的意见后再说。”

一旁的古易天当然也能感受到他们的心思。但对方不点破，自己就没有必要多说什么。即便他们真地提出来，他肯定只会推辞。

开玩笑，自己何德何能，怎么可能来公司不到一个月就进入核心管理层？

人贵有自知之明，更何况古易天深谙人性心理。哪怕他有学历和资历，要想进入那个圈子都不是一件容易的事。实际上呢，他只是一个年轻的命师而已。

他真正要做好的事情，就是在人员配置上创造一个奇迹。否则，将来在恒亚他都不好意思立足。

“小古，根据公司规定，其实我有绝对的任免常务董事的权力。”苏亚唯突然打断了他的思索，“但顾伯说的对，最好在这些环节上还是通过董事会来做决定。不过，以后的董事会你都可以参加。”

古易天顿时一愣：“让我参加董事会？这样做肯定不行吧？”

(本章完)