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25、闹哪出(1/2)

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近一个月里,公司大换血液!

进来不少新面孔,走了一些老员工。

所谓的老员工,是指在公司待了一年以上的。

公司是做教辅书的,主要做中小学辅导书。尽管人数不少,但算不上大,因为行业性质使然。就拿编辑来说,语数外理化生政史地,各科必须保证一个编辑,这一下就是9个。所以,公司大小不能看人数。

员工走走来来很正常,每个公司都会发生。

但我所在的公司,员工换得太过频繁,光编辑部至少平均一个月离职一个。所以,有一年工龄的都算得上老员工了。

至于离职的原因很简单,众所周知:待遇不行!

教辅编辑这一行业工资普遍低,结果公司比同行还低:算上平时的晚加班、周末加班,扣除三险(只有三险,公积金没有)后,一个月拿三千都够呛。在房价平均一万多每平的泉城,这点工资确实很低。

明知因为待遇低,员工离职率居高不下,公司为啥不涨工资?

涨工资,老板说了算,而老板抱的想法是:泉城不缺的就是人,员工走了可以再招!

作为老板这么想没什么不对。但是一边死抠死抠的,一边还想把公司做大。这就有点痴心妄想了!

工资可以不高,但至少要够基本生活。这样才有可能留得住人!

编辑部进行了大调整,还搞形式主义,工作程序乱得一塌糊涂,整个公司乌烟瘴气,致使一些老员工怨声载道。

嫌这嫌那,可以跳槽走人啊?

的确,一些员工这么做了,我也有想过也去其他公司看过。

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