第六章 提前见导师（2/2）

片刻后，唐一辰松开了她。她都不好意思了。

”唐一辰，你真的是第一次吻女孩吗？“她记得他说过，他没有交过女朋友，就是当时打赌输了一次而已。

”因为你很美味，看到你就无师自通了。“唐一辰抱着她说道。

开心的情绪，充满着他们。

”唐一辰，我只稳过两人，也就两次。但是对你，我真的感觉越来越喜欢你。你总是默默的为我做好一切。用行动去表示。“她很感谢有这么个天之骄子为她付出。

”灵儿，我也很开心。“谢谢你，谢谢你接受了我。

过了一会，他们一起走出去。大家都心照不宣的看着他们。

时间也很快的流逝，大家告别了他们几个。都很开心的认识他们。也期待酒会那天的表现。

告别了他们，他们几人也去洗漱了。ben跟dasiy这段时间也暂住在唐一辰这边。

教授在走的时候，给了她一本哈佛商学院管理全书。所含课程及原主讲教授：总经理人才作为自己的使命。它不培养“知识分子”，而只造就“能力分子”；它不注重造就知识人事管理（罗伯特?霍克）行销与营销（莫里斯?库克）会计与财务（拉乌尔?多特尔）生产与作业管理（汉斯?雷诺）劳动管理（安德烈?多特里）经营中活动的管理（勒?夏特里尔）预测管理（梅普斯?道）资讯系统管理（拉乌尔?多特里）信息论的应用（拉乌尔?多特里）组织管理（科克伦?西蒙）统计学（爱德华?霍克西）经济学（卡尔?g?l?甘特）战略管理（詹姆斯?德?弗雷门特尔）竞争战略（亚历山大?鲍伊）管理决策（约瑟夫?兰多尔）管理的趋势（哈林顿?布兰代斯）经营管理者（哈林顿?布兰代斯）怎样做一个出色的经理（约翰?李）来自非智力因素的成功（古斯塔夫?杰勒德）智力因素与非智力因素的复合（古斯塔夫?杰勒德）效率来源之——组织学习（克洛维斯?里贝罗）效率来源之——沟通（克洛维斯?里贝罗）效率来源之——激励（克洛维斯?里贝罗）公司诊断（拉乌尔?多特里）道德与责任（罗伯特?豪斯）本书特点：英国《金融时报》20年11月24日公布该报针对全球顶尖商院学的年度评选结果，去年在此调查中夺魁的哈佛商学院蝉连冠军，第二名由宾州大学华顿管理学院夺得。哈佛商学院致力于培养总经理人材，这一宗旨近一个世纪以来从未改变。哈佛之所以在全球工商界有着非同凡响的影响力，就是因为哈佛一直坚定不移的将培养优秀的型的“专业人才”，而只造就“职业老板”。不论学生们从事何种行业，哈佛商学院都给了他们一整套企业管理和增加利润的方法和工具，这一点毫无疑问

所以她很感谢这个夜晚，不单单是跟导师们见面了。也跟唐一辰每一步的靠近。

而她接下来也要更加的努力，奋斗。

心与心的距离很远又很近，可以是万水千山的间隔，亦可以是天涯咫尺的相通，有的时候只是隔着一个懂得的距离。人世间的相遇皆因缘份，感恩世间所有的缘，眼光交汇的那一刻，抵得上人间万千的暖。而懂得便是开在心灵上柔媚的花朵，一段文字，因为有人读懂而有意义；一首歌，因为有人聆听便会共鸣；一个人，如若有人懂得，便是幸福。懂得是灵犀；是付出；是彼此心灵的相通；是心与心的相依取暖；是灵魂与灵魂的对望生香；是一颗心对另一颗心的欣赏；是一段情对另一段情的欢愉。它源于爱、始于情，散发出淡淡的芬芳。一声，我懂你，胜过千言万语，润了心，润了情，润了眼，让我们久久恋着那份暖，有的时候，懂比爱更重要。

有了懂，才会有了爱。