第四百六十七章、居无邻（1/2）

六个孩子告辞之后先去找了一个宾馆，这附近住的地方还是很多的，秋欣和孙彪故技重施，搞定了服务员之后开了三间房。

“现在你总该跟我们解释一下了吧。”六个孩子聚在高彦和郑凯的屋子里，颜俊早就知道伙伴们会这么问了，一直笑而不语。

“让我们自己想想看，他说要设立三种奖项，就是要区别三种人。第一个是很容易理解的，一般这种奖项评选出来的都是平日里说的必做的多的那种人。他们喜欢用嘴做事情，在一丁点小的利益面前就会迷失自己，所以他们得到了还算可以的二等奖，却失去了拿重要物品的机会。这种人让他们做事情是可以的，但是如果这个团体遇到了困难，这些人肯定也是第一个逃跑的，这一点我没有说错吧？”秋欣机敏的看着颜俊。

“没错，我就是这个意思，一般一个公司里这种类型的人占据的比例还是很大的，但公司偏偏离不开这些人，有他们的存在公司才会稳定。”颜俊说道。

“那为什么第二批获奖的人会得到最重要的奖品呢？难道不是最无私的人得到的最多么，我个人感觉最重要的奖品应该最后给。”秋欣疑惑了。

“恰恰相反，第二批获奖的人是最聪明的那批，他们懂得把机会让给其他人，所以他们不会去争抢第一批奖品—在所有人都不知道奖品数量的时候，这其实是一个风险游戏。也许后面还有更重要的奖品，我想大部分人都会这么想，所以选择去拿第二批奖品的人首先有一个很重要的特质就是不贪心，懂得知足。其次，第二批奖品已经足够豪华了，他们也懂得选择对自己有利的东西，正是因为这些一等奖有价值，所以它们可以筛选出那些想要却又不敢要的。这个时候勇气就很重要了，敢于开口，却又懂得再合适的时候开口，这些人才是真正为公司考虑的。这种人很少很少，但他们不可或缺，可以说，哪怕这个公司快要倒闭了，让它起死回生的也是这群知道抓住机会的人。”

“你一口一个公司，我们现在面对的是一个犯罪组织，你觉得他们听过孔融让梨的故事？”秋欣不屑道。

颜俊没有理她，继续解释：“第三种人就不一样了，一般这种性格的人最多，不懂得张扬，人云亦云。他们对这些奖品的**是最重的，却又没勇气为自己争取，只能拿别人剩下的东西。但是，拿了之后他们又不甘心，只能把这种不满足藏在心底，慢慢就会积压成对公司的不满。所以说，这种类型的人，你交给他普通的工作他还是会做，但是他是带着怨恨的，怨恨这个社会不尊重自己，怨恨自己怀才不遇，这种人不可以重用，一旦重用就是小人得志的表现。所以发个三等奖鼓励一下，安抚一下情绪就可以了。”

“所以，拿一等奖的是最有本事的一批人，拿二等奖的是有本事，但如果遇到危险或者机遇就会马上离开的那种人，三等奖则属于资质平庸，碌碌无为的那种人？”孙彪若有所思的问道。

颜俊笑着点点头：“有句话说得好，运气也是实力的一部分，能够在正确时机做出正确选择的人不一定都是运气好，也许他们的大局观更强一些。当然，我这种筛选方法也有一个前提，那就是这个组织里不存在太多小团体，如果有恃宠而骄的人，那这一点就不管用了。”

“这些东西你跟那个老头子说什么，他可是坏蛋，你把这个管理方式教给他，就不怕有朝一日他崛起了？”郑凯意识到不对劲。

“我把这个告诉他是想让他找到潜伏在组织里的卧底，既然都过去这么长时间他们还没有找到，说明这个卧底的本事很大，最起码不是平庸之辈。你们把自己想象成那个人，如果是你，遇到这种事情你会怎么做。”

“那要看我现在的身份了。”高彦终于开口说话了，之前他一直在听颜俊讲道理：“如果我表现的还不错，那我会争取一下第一批奖品，毕竟这也是一种表现自己的机会。如果我表现的不行，那我不会拿第一批奖品，相反，我会选择第二批，因为我不知道是不是有第三批更贵重的奖品，在这种情况下选择第二批既不会惹恼后边的人，也不会表现的太突出，符合我的身份。”

“高彦你说的很有道理，那要是我们再加上一个大环境呢？现在大家都知道，有六个来自维护局的孩子来这边调查了，调查的很有可能就是那个‘我来也’的事件，而他是我的同伙。”