第1966章(2/2)
有这样一个有趣的故事。一只绰号叫“无敌手”的猫打得老鼠溃不成军,最后老鼠几乎销声匿迹了。残存下来的几只老鼠躲在洞里不敢出来,几乎快要饿死。“无敌手”在这帮悲惨的老鼠看来,根本不是猫,而是一个恶魔。但是这位猫先生有个爱好:喜欢向异性献殷勤。
有一天,这只猫爬得又高又远去寻找相好。就在它和相好癫狂时,那些残存的老鼠来到了一个角落里,就当前的迫切问题召开了一个紧急会议。一只十分小心谨慎的老鼠担任会议主席,一开始它就建议必须尽快地在这只猫的脖子上系上一只铃铛。
这样,当这只猫进攻时,铃声就可以报警,大伙儿就可以逃到地下躲藏起来。会议主席只有这么个主意,大伙儿也就同意了它的主张,因为它们都觉得再没有比这个主张更好的建议了。但问题是怎样把铃铛系上去。没有哪只老鼠愿意去栓这个铃铛。
到了最后,大伙儿就散了,什么也没做成。看来,给猫系上铃铛无疑是一个绝妙的主意,但对于一群已经被吓破胆的老鼠来说,这个主意意味着只是无法实施的美好梦想而已。在一个单位里面,也是一样的道理。
对于一个管理者来说,应该本着务实的精神,制定切实可行的计划,让他的团队有一个可以实现的目标,而不是做出一个不可能实现的决定,同时管理者要对这个目标做出承诺。在承诺的同时,上级下之间要能够相互沟通,建立一个交流网络来寻求共同的价值观与信念。同时,管理者能够以身作则,以自己的个人行为作为职工学习的典范。
通过领导者自己与下属之间的“互动过程”,有效地协调了子系统之间的竞争与合作关系,树立了领导权威,促进了系统的有序化,这才是现代领导的本质所在。显然这种领导权威不是领导者个人素质的单独结果,而是领导者与下属双方相互作用的结果。这也是有别于传统的新理念。
胡萝卜加大棒的方法来统驭下属的方法其实是一种很低级的、最基础的方式。
加强与下属的沟通,真诚地去关心他们的生活,这才是最容易赢得下属尊敬的最佳方式。其实我们很多人都是很善良的,他们往往会因为领导的一丝关心而感激涕零。
可惜的我们很多当领导的人不懂得这一点,在他们的心里总觉得自己手上的权力可言操控一切。
一直以来我都认为我们国家的干部升迁制度是有问题的。我觉得自己手上的权力说到底就是一种赐予,这与封建社会社会的权力安排模式没有多大的差别。封建社会时候的权力安排叫“皇恩浩荡”,而如今叫“组织信任”。
可是,如今的领导却偏偏喜欢在自己的权力前面加上“人民赋予”这几个字。有时候想起来真是觉得可笑。
虽然我是这样制度下的受益者,但是我却并不维护这样的体制。有时候我就想:如果因为要改变这样的体制而造成了我现有权力的丧失,那我毫无意见。
改变现有的干部任用体制,这对我们国家来讲将是一种巨大的进步,甚至可以说是文明的进步。所以我从内心里面支持。
而且我觉得真正有良心的国人都应该这样,只要是有利于国家文明的进步,都应该放弃自己的某些既得利益,这其实也是在为了我们的子孙后代造福。
这不是高尚不高尚的问题,而是一种责任。
下山后我去问驾驶员小崔买到鱼没有, 笑着对我说,他看到下面的河边有几个人在钓鱼,于是就把他们的鱼都买了来。
我诧异地问:“他们愿意卖给你?”
他笑着说道:“其实这些钓鱼的人只是为了好玩,他们享受的是钓鱼的乐趣。这样的人其实吃鱼都吃厌烦了,所以他们当然愿意卖了。而且价格还很便宜。”
我们顿时就笑。
林易说道:“你这驾驶员的话虽然平常,但是却说明了一个很深的道理:现在的人生活好了,重视的是精神上的享受,对金钱看得倒是不那么重了。”
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