第二九五章 内外之变（2/2）

一百六十多名参加此次大会的林家子弟们可谓是欣喜若狂，他们压根也没想到，林家在换了家主之后会有如此翻天覆地的变化。林家的春天要来了，如果这每一项措施都将得以实行的话，林家外房的处境将大大改观，再不会有贫困潦倒的局面。身为林家一员也不再是可有可无的事情，林家人的身份将是一个可获得极大利益和荣耀感的金字招牌，再不会生出林家于我何干的消极想法了。

林家内部的家族会议圆满成功，与此同时，林家船行码头大商铺之中也兴起了一场变革。虽然之前林觉觉得无需对已经上了正轨的林家产业进行改变，以减少混乱和变数。但经过数日的实际经营，林觉发现必须要对某些规矩和人事进行变动。

首先便是，在林柯执掌生意的时期，林柯事无巨细一把抓，基本上扼杀了管事掌柜们的主观能动性。这些人其实只是执行的工具，并不能发挥他们的能力。甚至一些琐碎的事情，林柯也规定了必须要来禀报得到许可。林家的生意场上基本上便是林柯的一言堂。或许是林柯当初心中有鬼，为了避免自己和海匪之间的关系暴露而不得不采取的作法，但对林觉而言这是极不能接受的。

连续数日，掌柜管事们如流水般的来船厅禀报大小事务，请求林觉决断的时候，林觉便觉得这事儿得重新斟酌了。自己可不想被捆在这些繁琐的事务之中，这也并非是一种合理的经营态势。林觉需要的是抓大放小，放权给下边的人。发挥他们的能力，让自己这个大管事当的更轻松惬意。

当然，决定这么做还有一个重要的原因。如今的林家经历了这一次剧变之后，林伯庸基本上是不可能出来重掌家业了。大管事的人选除了自己，几乎无人可托，那么一个月的期限之后，林觉本来想脱身出来基本已经没有可能。但林觉又需要准备秋闱大考，若是天天被这些商务上的琐事纠缠的难以脱身，岂非沦为商贾了。这可是作茧自缚之举。

所以，林觉需要让林家的生意能在自己有限参与的情况下能流畅运转，让自己能抽身出来。这种想法看似不可能，但林觉却知道，这是能够实现的。当务之急便是要形成一套能够主动运转的流程。

为实现这个目的，林觉开始行动。通过征询众人的意见，选出了十名在林家效力多年的掌柜和管事，以师爷唐师曾为首，组建了一个名曰‘事务会’的机构。事务会坐镇船行大厅，每日负责处置各码头船行禀报的生意上的事务，并商议决策。起初几日，这些老掌柜们以为自己只是参谋行事，每一件事都等着林觉拿主意。然而，林觉却一言不发，逼着他们自行解决事务，拿出统一的意见。数日后，这些人忽然明白了过来，原来大管事组建事务会的目的便是要他们自己商议办法，他居然当起了甩手掌柜。

老掌柜老管事们又是惊讶又是心里欢喜，他们的意见可从来没有被如此重视过。特别是当他们商议的决定真的成为下边船行店铺执行的办法后，他们才明白，自己的位置何等的重要。

林觉告诉他们，自己绝对信任他们，但每一个决策都是大伙儿集体的决策，干系到生意的成败，所以，希望每个人都能慎重以待。林觉成功的将一个巨大的包袱甩到了事务会头上。

事务会的成功组建只是第一步，毕竟有了事务会也不过是减轻了林觉被琐事缠绕的现实，依旧没有改变各码头船行商铺大小事务一并上报，不能自己做主的现实。林觉并不希望这些事务会的老家伙们累死，于是，他很快做出了另一个决定。

各家码头船行分号商铺的管事掌柜，将对自己所掌管的店铺码头船行分号负责。林觉下令，凡是经营上的琐碎事务一律自行解决，解决不了的方可上报船行大厅交由事务会商议而决。凡生意额度在一定数目之下，掌柜管事有自专之权。掌柜管事不仅有生意上的部分自专之权，还享有本人管理之下的人事任免权，并有少量的财务使用权。林觉称之为“掌柜负责制”

这个举措一推出，林家的各大商铺码头船行分号简直如炸了锅一般。这些事在林家绝无仅有，不但在林家，就算放眼整个大周，也甚少有商贾会允许自家店铺的掌柜们拥有如此巨大权力的。虽然这些权力都有个上限，超出这些上限便需禀报决断，但这也足够让这些人目瞪口呆的。

事务会的老掌柜老管事们纷纷提出担忧，唐师曾毫不掩饰的直接告诉林觉，这么做，会有大乱。掌柜们有如此大的权力，岂会不徇私贪墨，岂会不以权势压人？这种举动将会产生严重的后果。

林觉不为所动，时隔一日，另一项新规出炉。各家码头船行店铺以经营规模和种类化分大中小三类，实行经营排名制度。每三个月对个店铺经营利润进行排名，实行末位警告淘汰制度。同一经营规模和种类的店铺排名末位的，第一次警告，连续第二次排名末位的掌柜直接免职降为伙计，重新提拔新掌柜。这一项叫做s所谓‘末位淘汰制。’

所有人尚未反应过来，再时隔一日，林觉又颁布了第四条新规。任何林家所属的码头店铺实行独立核算。每家店铺码头年终提取利润一成作为年终红利分发。这便等于每家店铺的掌柜和伙计们共同拥有本店铺的一成的干股。这更是一项史无前例的规定。这一条规定的意图很明显，林觉就是要所有的林家掌柜伙计们有一种主人翁的责任感，要主动积极的做事，既为了林家，也为了他们自己。赚的钱越多，得到了红利便越多。

这还没有结束，第五条新规时隔两日再次出炉，那是一项叫做公开竞聘的制度。之前被解雇的二十名掌柜管事的店铺码头之中，本是直接让副手接管。林觉征询了事务会老家伙们的意见，选出六家来进行了公开竞争掌柜管事的活动进行试点。二十余名胆大的伙计报名参与，当着林觉和事务会老家伙们的面，这些人回答了上任后的计划，措施，以及相关的各种问题。

其中六人得到了林觉的认可，当场被正式任命为掌柜和管事，这正是石破天惊之举，小伙计一跃成为掌柜管事，这就像是鲤鱼跃龙门，科举中状元一样，简直让人难以置信。这样的事在商贾之家还从未发生过。从来都是媳妇熬成婆，按照年纪资历经验任职的规矩被打破，这让林家的掌柜管事们感到了从未有过的危机感，更给了林家店铺中的伙计们一种曙光在前的希望。

林觉宣布，竞聘掌柜之举将会持续进行，配合末位淘汰制度，将是一种长期的行为。当然，林觉不会操之过急。老掌柜老管事是财富，林觉此举只是想发现人才，给予他们机会，同时打破一些陈规旧矩，开创一个更新的局面罢了。

短短十余日，一连串的新规和制度出炉，就像是一波接一波的风暴袭来，让林家船行各大码头店铺之中的一片死水荡漾而起，冲击着他们可怜的小心脏。有人认为林觉这是在胡闹，有的人却认为林觉的种种措施都是经过深思熟虑。细思之下，相互间都有联系，而且环环相扣。更何况，除了一些让人不适应的新规定之外，那些对掌柜伙计们的福利的提高，对未来的期许都给人带来了动力和希望，每个人的内心都起了波澜，心中都生出一些说不清道不明的悸动。

对于林觉得这些做法，林伯年都是知道的。每一个新规的出.台，林觉都详细的跟林伯年说明自己这么做的用意，尽量让林伯年明白自己不是在瞎胡闹。虽然林伯年对于其中一切新规也觉得不妥，但对于这一系列的措施，林伯年也自叹望尘莫及。林觉是怎么想出来这些办法的，他的脑子到底怎么长的，这些东西自己一辈子也未必能想到，他怎么就一件件的像是早已胸有成竹一般的弄了出来，这当真是不可思议。

对于林伯年而言，虽然当了家主，但他其实内心是惶恐不安的。他知道自己的本事，对于家中的生意，他更是不甚了了。如今这个局面，他只能依靠林觉。不管靠谱不靠谱，他也只能寄希望于林觉这些措施是真的为林家好。有一点他是坚信的，林觉绝不置于不顾林家的死活将生意搞垮。一个能为林家出生入死之人，怎会做出不利于林家之事。正是基于这种想法，林伯年对林觉的所有行为保持着默许的态度。