第七十一章 嗜睡（一）（1/2）

徐森工作效率有多高也好，但會議這些不是自己一個人能完全控制時間。所以這時在會議室的各個高層，看著臉色比平常難看一百倍的徐森，低著頭不敢講話。深灰色的長型辦公桌的盡頭，徐森毫無感情的雙眼掃向在坐每個人，每個人都覺得他是在盯著自己。

“所以，沒有人願意講？＂徐森沉穩的聲音中帶著震攝力。

一個又一個穿戴整齊的員工仍然保持垂眸對著桌子上一疊文件，有些表情沉重，有種大限將至的感覺，有些神情自若，但也為即將要來臨的腥風血雨而擔心。

“不解釋也好，反正底層員工的意見已經充份反映了，特別嚴重那些我也已經找人查過，基本上都是事實，你們就算解釋也沒什麼好講。＂徐森陰沉的臉色所帶來的壓迫感，令想詭辯的人都不敢講話。

事情是來自於不久前，徐森見回國已經一段時間，經過兩三個收購案，以及處理子公司的營運問題後，他su集團總裁的位置己經坐穩。而這個時候就要整頓su總部的情況，他秘密聚集每個部門的底層員工，讓他們以不記名的方式，把對管理層的意見，不管好壞，都記下來。

果然事情如他所料，在他回來前，雖然徐老爺子是掌管su，可是年紀大，很多事都沒辦法跟貼。大問題沒有，可是小問題很多。而這些小問題聚集就會變成大問題，包括各部門管理層的情況。

su聘請回來的人，當然能力是數一數二，但能力好不等於能夠帶領下屬。有些是私生活很亂，亂到跟他有仇的人會找上門，這影響公司形象還有部門辦工，所以要正視。有些是人格有問題，特別針對新人，冷嘲熱諷，美其名是要教他們工作，實際上就是把工作都壓到新人們身上。這些人當然沒有資格當主管，即便工作能力有多佳。有些是跟手下溝通不足，以致於工作上常出現差錯要修改，花比較多的時間才可以完成工作，這個問題有改善的空間，可以給機會。還有很多，形形式式的問題。

也不是每個管理層都有問題，徐森明白大公司會出現主管級人物暗鬥的場面，只要不影響到底層員工，基本上都可以忽略，畢竟有競爭才有進步。有些真的對下屬好的，下屬也懂得報答，一句壞話都沒有寫。

在看過手下整理員工的意見書後，他選了好幾個問題嚴重的命人去調查，而真的屬實。這次開會把所有管理層聚集，不管有沒有問題的都要坐在這裡，算是一種警告，沒問題的人要保持，不然就會想有問題的人，即時被人趕走。

經過一場會議後，被辭退的管理層人員至少有三成，各個部門都在擔心突然空出如此多管理層職位，部門運作會受到阻礙。但接下來徐森公佈一連串的安排，包括有些部門是有新的管理層上任、有些是內部升遷，一時間來了個大洗牌。這時大家對剛才所作的擔心感到可笑，他們都能考慮到的事，徐森怎會想不到。