第一千零六十六章 新的干部考核制度（1/2）

三月底，吴正经接到了一纸调令，他被调到了澄水市金属公司担任了经理职务，而接任他崇津县委办公室主任一职的是今年年初刚刚上任崇津县政府办公室主任的赵思祺。

澄水市金属公司是澄水市物资局的一个下属单位，本来是正科级单位，不过吴正经的调令后面注明了一笔-享受副处级待遇，这也算是给了他相应的级别了，可是金属公司属于企业，那能跟一个县委常委的权力相提并论吗？

何况金属公司这几年越来越不景气了，效益差得，那连工资都发不起了，现在把吴正经调过去，他是要抓瞎啊，别说捞点什么油水了，他得去收拾一个烂摊子啊。

大家都知道，这是苏星晖不待见他，所以把他赶走了，他自己哪能不知道呢？不过知道归知道，他是一筹莫展，只能卷起铺盖，灰溜溜的独身到澄水市上任去了。

一般来说，他这样级别的干部被调走都要带上家属，调到市里去如果全家都去的话，很多人都会很高兴的，问题是他自己知道自己的底细，他在市里没有什么关系，有几个熟人看他倒霉了现在也不会搭理他了。

他老婆现在在崇津县财政局上班，是个比较滋润的单位，福利待遇什么的都不错，他要是把老婆调到市里去，谁知道会是个什么单位？别到时候跟他一起被扔到金属公司去，那可就要叫天天不应，叫地地不灵了。

再说了，他本来就是崇津县的人，他一家也都是崇津县的人，现在崇津县发展得这么好，比澄水市也不会差，随着长江大桥的修建，以后崇津县超过澄水市都是指日可待，吴正经这点眼光还是有的，所以他还是让家人留在了崇津县，自己一个人去上任去了。

把赵思祺调到县委办公室来，也是苏星晖通过慎重考虑的，因为赵思祺本来就是他看中的办公室主任，只不过情况有了变化，他突然成了县委书记，现在把赵思祺调任县委办公室主任也很正常。

另外，现在聂鑫是县长，而赵思祺并不是聂鑫点名调到县政府担任办公室主任的，所以苏星晖把赵思祺调到县委办公室来，让聂鑫自己挑选一个县政府办公室主任，这反而是对聂鑫的一种尊重。

于是，赵思祺也是三个月之内两度履新，而且他是成为了一名县委常委。

当然，赵思祺原本就是正科级，现在进一步，当一名县委常委也说得过去，而且县委办公室这个县委常委跟一般的县委常委不同，很多地方的县委办公室主任权力反而不如没有进常委的副县长。

而很多地方的县委办公室主任想要升迁，往往还要在任期结束之后，先当一两年的副县长，再进常委，然后再按正常的路子升迁。

总之，县委办公室主任的升迁之路是挺曲折的，所以未必比一个非常委的副县长要来得实惠，当然，这样的事情，就是见仁见智了。

反正，赵思祺同志也成为了一名县委常委了。

赵思祺在当县政府办公室主任的三个月里，在工作上还是无可挑剔的，他很细心，在文笔上也很不错，待人接物都很有水准，所以他是很胜任县政府办公室主任这份工作的，跟苏星晖配合得也很好，苏星晖把他调来担任县委办公室主任，也是很放心的。

把赵思祺调来之后，苏星晖每天看到吴正经的时候，那种芒刺在背的不舒服的感觉一下子就消失了，每天都有一个人品卑劣的小人跟在自己身边的感觉，真的很不舒服。

这一天，苏星晖把县长聂鑫、县委副书记刘彥其和组织部长陈世群叫到了自己的办公室，他要跟他们商量一下在崇津县实行新的干部考核制度的事情。

以前崇津县对干部表现进行考核的制度已经比较陈旧了，基本上是由组织部考察、单位民主评议等方面组成，最关键的是没有什么可供量化的标准，考核起来领导意志体现得比较多。

通俗一点说的话，那就是说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行，基本上是领导说了算。

特别是在苏星晖没来之前，袁义福想要提拔谁，他说这个同志表现好，谁敢说他不好？问题是好与不好也没有一个什么量化的标准啊。

你如果提出这个同志的缺点，说他比较保守，这个保守嘛，换个说法就是考虑问题谨慎稳重，可以担当大任。

你如果说这个同志比较浮躁，那换个说法也可以说他锐意进取，可当先锋嘛。