第一千零二十章 筛选排除法（1/2）

银绝找巴希尔要了一份浅蓝国际成员的名单。

当然，为了查询方便，他只要了中层以上干部成员的名单。

银绝用的是筛选法，首先把这份名单分成四份。

第一份是核心干部的名单，银绝觉得是核心干部的可能性最低。一般来说，每个组织，对核心干部，都是有考核存在的。

如果一个组织的核心干部，都能是奸细的话，那么也说明这个组织根本就不足为惧。

尤其是浅蓝国际这样有后台有背景的组织，他们的核心干部，可是要经过彩虹梦幻筛选的，怎么可能在人事上出错呢？

第二份是高层干部的名单，银绝也觉得是高层干部的可能性比较低，理由和核心干部是一个道理。

虽然没有了彩虹梦幻的监督，但是能被彩虹梦幻看在眼里，说明浅蓝梦幻的核心干部应该是有一点水平的。

而这样的人往往都是有真才实学，有能力的人，他们的眼光都不会差到哪里去，所以他们看中的人，一般也不会出问题。

当然，其中或许也有漏网之鱼也说不一定，但是总之嫌疑还是比较低的。

第三份是中层干部，大部分组织中层干部都有好几种不同的晋升模式，有些是上级提拔，有些是靠资历，更有些是立大功等等。

其中立大功这一点，是最容易被卧底着手的地方。

事实上，银绝创建的银月集团，每天也不知道靠这样的方法发现多少卧底。

相信在浅蓝国际之中，一样有卧底存在。

所以第三份名单，是银绝觉得十分可疑的，但并不是最可疑的。

要说最可疑，却是银绝分出来的第四份名单。

这里是中高层的干部，是介于中层和高层之间的干部。

当然，在浅蓝国际里，其实是没有这个区分法的，这是银绝自己的归类。

他之所以要做出这第四份的名单，就是因为他觉得可疑的人，可能就在第四份名单里面。

银绝之所以觉得中层干部虽然会有其它组织的卧底，但是帮助雾海的可能性却是很低。主要原因在于，中层干部，根本就没那个能力，帮助雾海躲藏这么久。

一个大组织，肯定是有详细策划的。

中层干部能拿到一次策划是能力，两次就是运气了，次次都能知晓全部过程，基本是不可能的，除非他是巴希尔这样的关系户。

所以银绝把一些关系户，也分到了第四份的名单之中。

接下来，就是排除第四份名单上的人物，这一步要用排除法。

根据晋升空间和晋升路线，银绝把那些破格晋升的单独列出来，这些是最有嫌疑的一批人。然后把关系户分成两拨，类似巴希尔这样的，银绝直接排除掉，这样的人绝对不可能窝藏雾海的。

巴希尔这样的能力，是绝对不可能胜任他目前这个职位的，之所以能胜任，是因为组织对他的绝对信任。

事实上，巴希尔也确实没有背叛组织。

虽然被银绝逼问了很多事情，但是其实都是一些无关紧要的事情，雾海连他们自己都找不到，告诉银绝根本就没什么。

涉及到彩虹梦幻的核心问题，巴希尔根本一个字都没说。