第二十六章 重压之下，必有逃兵（1/2）

吴经理当代理经理已经快两个月了，为了加强业绩，确保自己能坐上正经理的职位，他对我们施行了重压之下再加重的管理方式。很多受不了的员工陆陆续续辞工走人了。

他给我们的压力不仅仅局限于上班那么简单。其实作为公司的一员，能够把分内的工作做好就已经很不错了。可吴经理在工作之外还给我们强行附加了可以增加他业绩的事情。比如说推销演唱会门票，推销不出去的话就从提成里扣除门票价格相等的金额，这是最让人难以接受的，大部分人辞工都是因为门票根本没有销路，提成遥遥无期，只靠一点点基本工资维持着生活。而且因为人员紧缺，每个人的工作量变得很重，有时候刮台的还要去刮走廊，刮地的还要兼职擦马桶，两个人的活只有一个人干，你要是不干的话就没人干了，卫生没有搞完就等于工作没有完成，可是谁也帮不到谁，除非你离开这里，就再也不用拿最低的工资来干最累的工作了。

现在的情况是组长的人数比员工还多，吴经理担心的不是组长，而是员工，没有员工就无法正常开展工作，长此以往，员工的工作变得越来越累，人数越来越少，形成一种恶性循环。所以吴经理每次开会的时候都强调要增加员工的福利，以至于能留下更多员工。

小苟这次算是犯了吴经理的大忌，作为代理组长，组里只有两个服务员，他却休假去了，去跟费穆珠约会去了。我那时已经升为正组长了，我组里也只有两个服务员，大大少于一层楼该有的至少五个服务员的数量。也就是说我每天上班要充当三个服务员，工作量也等于三个服务员的工作量。服务员该休假还是正常休假，而我却轮到我休也不敢休，连续上了半个多月的班。可是没有人注意到这一点，员工们，领导们也没有意识到我该休一下假了。

每天上班我都怀着一块硕大的石头在心上，直到下班才稍稍放下。因为人员实在太少了，若是有哪个服务员休假的话，那一楼就只剩下我和另一个服务员。我真担心哪个服务员病了，另一个服务员又休假，那一层楼就只剩下我这一个组长苦苦支撑，服务还是小事，卫生可怎么完成？难道要我又清包，又刮台，又刮地，又做细节？那我非得搞到中午十二点，白班同事来上班的时候。即便我们组里一个人都不休假，工作也是很难做的。我最担心的是若是发生什么突发事件，而又因为人员缺少，没有及时发现，那我们可会赔死。比如要是有客人发酒疯，砸了电视，桌子等等贵重物品，而又没有人发现，到时候客人偷偷跑掉了，那些巨额的赔偿就只有我们自己负责了，就算扣光了我们的工资也赔不起。尤其是在我们午夜轮班吃宵夜的时候，岗位上只留下一两个人员看房，要是他们有事离开了一会儿，而恰恰是这一会儿发生了突发事件，结果是不堪设想的。所以每次吃夜宵时我都让员工们先吃，直到他们回到岗位才去吃，而我只能吃些冷菜剩饭，所以那时的我非常的瘦，瘦得皮包骨。但我唯一能做的就是坚持，挺一天是一天。工作对我来说就是要么继续做，要么马上走人，从来不扯那些没用的。你不做，终究还是有人做，公司根本就不缺你这一个人，而你缺钱。谁都可能跟工作过不去，但绝不可能跟钱过不去吧！

吴经理因为小苟的休假而让小苟降职，在我看来是再正常不过的事了。虽然小苟一再据理力争地说：“昨天是轮到我休假了啊！”吴经理逼问道：“昨天是星期几？”小苟呆呆地回答：“星期五啊。”

“星期五你也敢休假？！”吴经理忽然拍了一下桌子，怒道：“你不知道星期五是周末吗？周末的客流量有多多你不清楚吗？你上班这么久了还不清楚吗？你要把你手下的两个服务员累死吗？”

小苟被问得哑口无言，吴经理又问赖组长：“赖组长，昨天你们几点下的班？”赖组长说：“六点。”吴经理抽了一口烟，又问：“你们平时几点下班？”赖组长搓着手说：“四点。”吴经理冷眼看着小苟，冷冷地说：“你知道为什么他们延迟了两个小时才下班吗？”小苟瞪着大大的眼睛，像是被一连串的质问和训斥给说晕了，过了好一会儿才低沉地说：“因为……因为我没有上班。”

“你为什么不上班？”吴经理冷淡地问。

“因为轮到我休假了。”小苟吞了口口水。

吴经理看了一下其他人，说：“李主管，你有没有休假？”李晓炎皱着眉头说：“我已经两个月没有休假了。”吴经理又问：“赖组长，你呢？”赖组长摇摇头说：“我已经自己把自己的休假取消了，因为我觉得在服务员比组长还少的情况下，组长没有资格休假。”吴经理拍了下桌子，点点头说：“说得好！”他又问饶组长，饶组长面带微笑地说：“我哪里还敢休假啊？我现在手底下就一个服务员！”