第五十四章 后备干部（1/2）

( ) 春节后下河镇的第一次党委会上，共有三项议题，一是三套班子领导按自己的分工谈一谈新年的工作打算；二是党委书记常万元总结各条线情况，提出具体要求；三是向组织部呈报后备干部。前两项都是常规性的安排，参会的都知道其实大多都是走过场，有多少事情能按分管领导的意见来呢，基本上都是主要领导一句话，就决定了事情的走向，所以也不用白费时间。

“下面大家议议后备干部的人选。”常万元翻开手里的文件说，“今年年底，要搞乡镇换届，按照县委组织部的意见，我们镇至少推荐一到两名后备干部人选。条件是有丰富的基层工作经验，爱国有党、本科学历、年龄三十五周岁以下、实绩突出、品德优异的。工作能力特别突出的还可以放宽条件，大家看一看，都畅所欲言，说错了也不要紧。”

后备干部，表面是组织部门下来测评时，由群众推荐产生，其实还是在班子中先形成意见，然后领导在全体人员会上，举重若轻地点一下方向，大家也就心知肚明了，所以领导的意思总是能得到很好的贯彻落实。

“我来说一说，也算是抛砖引玉吧。”袁士贵眯着眼睛扫了一下会场，全上笔记本，不紧不慢地道，“我看党政办的小许，许士松，在党政办主任这个位置上也干了好几年了，论资历、论能力，这个同志各方面都不错，也够格，完全符合组织部门要求的条件，我看可以算一个。”

“好，大家再看看，还有谁？”

袁士贵装着若无其事地瞄了一眼坐在他左边的副书记姚春波，老姚是镇里的老资格，接近五十岁了，也没提拔的可能，所以和每个人关系都不错，典型的不倒翁，副书记兼政法委书记，分管着社会治安这一块。

在会前，袁士贵已经嗅到了今天要推荐后备干部，所以会前就和老姚搭成默契，让他推荐派出所长徐兵。因为徐兵做派出所长时间并不长，而且好酒，每天中午一顿酒，下午基本上就不见人影，这样的人根本不可能被推荐。老姚当然清楚袁士贵的意思，就是让徐兵当许士松的垫背，挤占名额。

袁士贵镇长想到自己，老姚也不好薄他的面子，只好答应下来。真的到了会场上，老姚又打想了退堂鼓，觉得自己这样做似乎有点违背做人的原则，正在犹豫之际却触到了袁士贵的眼神，只得硬着头皮道：“我也来说两句。”

老姚不去理会那些惊诧的目光干咳了两声道：“我分管治安工作几年，觉得派出所长徐兵还。。。还不错，是正规的科班出生，能力也不错，做所长也有两年多了，基层工作经验算是有的，年轻人嘛，应该多给他们机会，我推荐他。。。还。。还有。。”

“对，小徐不错。治安工作具有一定的风险性，该同志敢于冲在第一线，领导指哪打哪，这几年来，我们河下镇的经济发展离不开派出所的支持，我赞成。”老姚的话还没有说完，袁士贵就顶了上来。

“姚书记，你还有什么说的？请继续。”常万元看着有点发怔的老姚，启发道。

“还有，我觉得党政办的小俞主任也不错。这个同志虽然来镇里工作时间不长，但成绩是有目共睹的，正是符合了文件上说的‘工作能力特别突出’的条件。”

常万元亲善俞长明，与袁士贵形成抗衡，这是大家心知肚明的事情。

国人自古就有同情弱者的心理。

袁士贵摆不正君臣关系，常有欺君之嫌，专横跋扈，敛财傲人，男女关系这一块，更让人不耻。尤其是袁士贵的小舅子独霸镇里的大小工程，其他人根本插不进来，大家早已心生怨恨。