第七节 军团重组（2/2）

训练中，时间过得很。大部分队员都有着坚实的基础，毕竟他们都是真正的战士。袁德良也找到了该做的事情，作为最优秀的格斗教官，他大概也是最受到尊重的教官之一。凌天翔也偶尔会去教一些想成为狙击手。或者特种兵地队员如何熟悉枪械，如何使用枪械。以及如何在复杂的情况下射中数百米外的目标。因为岛上的条件相当简陋，所以对狙击手地训练并不是很有利，很多训练科目，比如高原隐蔽，丛林求生这些都法在岛上进行。

大部分时候，凌天翔都在处理一些必须要由他自己来处理的事情，比如制定军团成员地薪酬细则。以前这件事是由李明翰帮他完成的，可是现在李明翰根本就没有到岛上来，而且也很少与他联系，连豫泯又一直在外面“跑业务”，也就只能由凌天翔自己来处理了。另外，还得协调顾卫民那边的作战行动，在训练进行了一个月之后，一批由最优秀的20名塞黑族军人组成的队伍被派到了伊朗去，将顾卫民的[|.来，而顾卫民仍然留在伊朗。

在第一期训练结束的时候，大部分队员都通过了考核，成为了军团的准正式成员。按照凌天翔订下的规矩，只有完成了两个阶段的训练，并且通过了考核的队员才会成为军团的正式成员，并且享受到军团内一视同仁的待遇。

军团待遇是个比较复杂的问题。经过了反复计算之后，凌天翔发现如果按照之前的薪酬水平来发工资的话，那么军团每个月要支出上千万的薪水，这显然是法承受的。因此，凌天翔根据连豫泯的建议，针对加入军团的队员，制定了的薪酬体系。

军团官兵的保底收入大为降低，在不执行任务的情况下，普通成员的年薪只有大概2美元左右。这并不算高，甚至是很低的。而真正能赚大钱的，还得去执行各种各样的任务。凌天翔仿照了美军的津贴体制，设置了二十多种津贴。

按照最普遍的情况计算，如果队员参加作战行动的话，日薪将达到1000美元以上，而一支大队在战区内的+个月，也就是说，3月下来，平均每人能够赚到10美元左右。如果执行的是训练任务，日薪也在500元左右，如果执行为期半年的训练任务，也能赚到10万美元。

相对于底薪，战斗津贴与训练津贴有着明显的诱惑力，这对提高军团官兵的积极性有着明显的好处。除此之外，凌天翔沿用了奖励制度。如果战绩突出的话，也许一场战斗下来，就能赚到好几万美元了。

除了制定津贴体系之外，凌天翔还仿照正规军的方式，制定了军团的军衔体制。军团不设将领，上校为最高级别的军官，大队长都为上校，副大队长为中校，中队长为少校，副中队长为上尉，小队长为中尉，副小队长为少尉。另外，普通队员分成了三个级别，不同级别官兵的底薪不一样，但是差别不是很大，主要还是在军团内地位的差别很大。同时，在执行作战任务与训练任务的时候，不同级别官兵之间的津贴差别也不是很大，主要的差别就是在战场上的指挥权。

设置军衔体系，也是为了确保军团的指挥权，同时培养军团内的团队精神。另外，军衔体系与奖励制度直接挂钩，因此也直接关系到了每名队员的福利待遇。这套体系的最大好处就是激励有能力的队员场上做出好的表现，从而确定自己在军团内的地位，以及多的个人利益。

为了给加入的队员提供多的机会，大部分小队的小队长位置都是空着的，另外副中队长的位置也是空着的。在训练结束之后，将直接根据兵的考核成绩临时安排，然后接受至少半年的实战考验，最终确定这些位置的人员。

在完成了第二阶段的培训之后，40名队员被凌天翔挑他们将接受第三阶段的强化训练。这时候，凌天翔成立了一支个由袁德良直接指挥与领导的特种作战中队，而该中队就是由40名~作战训练的队员组成的。这算是凌天翔给自己与袁德良搞的特权。这40名队员在完成了第三阶段的训练之后，都能够达到一般特平，而特种中队的战斗力也肯定是军团各中队中最强大的。

凌天翔亲自担任了这批队员的狙击手教官，本来当时是安排肖遥来担任狙击手教官的，但是在第三期训练开始之前，肖遥返回伊朗，把萧庆国替换了回来。袁德良担任了这些队员的格斗与战术作战教官。两人都清楚，这支中队将是他们的基础力量，也是今后与他们一起作战的部队，那就得从培训着手，加强与队员的感情。

在训练中，时间过得非常，而且施工队已经建好了部分娱乐设施，包括一个小酒吧、一个ktv舞厅、录像电影厅、桑那浴房等等，队员们在训练之余有了放松的地方，除了岛上没有几个女人之外，几乎都完美了。当凌天翔从训练中回过神来的时候，他才发现，回到岛上已经5月了。