第291章 家长里短（1/2）

只有柳侠和猫儿两个人的春节，虽然没有全家人在一起的热闹快意，但也绝对不凄凉冷清。

柳凌和小萱走后的那几天，柳侠和猫儿开始购买各种测量仪器和建筑设备，两个人忙了个不亦乐乎，根本没时间去想三想四。

两个人还和王德邻一起吃了顿晚饭，王德邻帮柳侠介绍了几个有丰富的打地桩经验的民工，就是现在他家烧锅炉的女人的丈夫和他的朋友。

除夕夜，曾广同和怀琛想让他们去小柳巷过，两个人舍不得让自己的新家过年时候冷冷清清，所以就没过去。

两个人热乎乎地包了顿萝卜猪肉馅的饺子，在大门外放了几个大炮，引来一大群围观的小孩子，然后心满意足地回家看春晚。

炮是柳凌买的，他说，他们的新家，第一个年一定要红红火火热热闹闹，把人气轰起来。

回到温暖的房间，两个人窝在一个单人沙发里，磕着瓜子，吃着葡萄干，快快乐乐地把春晚从头看到尾，新年的钟声敲响的时候，两个人给曾广同打电话拜了个年。

猫儿兴奋得睡不着觉，柳侠把他的眼睛捂上也不行，没办法，柳侠只好听他给自己规划未来，一直听到他睡着为止。

睡着之前，猫儿规划到给柳侠分别在中国京都皇宫旁边、皇家园旁边、原城最繁华的地方和美国、英国、德国、挪威风景最美的地方买好了别墅，每个别墅还至少有三辆车，一辆专门负责耍帅的跑车，一辆柳侠喜欢的越野，还有一辆专门用来出门旅行的房车。

当然，这个时候的柳侠已经是全职吃饱墩儿了，每天的任务就是吃饱喝足后游山玩水，十成十的纨绔子弟。

柳侠捏着猫儿的耳垂闭上眼睛：“比我还能吹牛啊！”

大年初一，两个人早上刚吃过饺子，祁越和岳祁就带着他们家几个小孩子过来玩了，其实也是来蹭柳家的暖气。

在祁家，祁老先生喜欢老式的取暖方法，每个房间放个大铁炉子或砌个土灶，他说，在寒冷的冬天，看着红彤彤的火焰，感觉上很温暖，还能随时在灶上烤个包子啊红薯啊，热乎乎地拿着吃。

全家人都尊重老爷子的意思，所以祁家没有安装土暖气。

柳侠虽然现在是个负债万元户，却很大方地给几个孩子每人发了一个一百元的红包，这让祁越和岳祁感到很不好意思。

柳侠却十分开心，他知道祁老先生对猫儿照顾良多，猫儿用的那些好药，祁老先生收的钱可能只是那些药真正价值的很少一部分，他一直在找机会报答老先生，这些红包，只是一点点心意。

祁越他们来了没一会儿，曾广同一家也来了，这一家里边还包括曾醇。

曾怀珏两口子过年没回东北，曾醇很懂事地过来陪父母过年，结果除夕的饺子刚端上桌，曾怀珏突然莫名其妙大发雷霆，把餐桌都给掀了，曾醇一气之下跑了，高玉珍哭着给怀琛打电话，怀琛和冬燕半夜从火车站把曾醇找回了家。

曾醇性格比较内向，他来到柳家后，刚开始几乎不开口说话，猫儿喊着他一起打了一会儿《魂斗罗》，他迅速和猫儿就熟了起来，两个人配合着闯关，兴奋得大呼小叫，让包括曾广同在内站在他们后面观看的几个人都跟着呐喊助威。

祁越和岳祁原本也没多迷这个游戏，看猫儿和曾醇打，却手痒痒了，猫儿打累了被柳侠喊去休息，这两个人开始轮番上阵。

曾广同一家午饭和晚饭都是在柳家吃的，第二天冬燕要回娘家，家里就只剩曾广同自己了，所以他和曾醇晚上干脆就住在柳侠这里没走。

曾醇在柳家开开心心玩了两天，心里到底惦记父母，初四那天，他让怀琛把他送回了曾怀珏那里。

初四早上，刮风下雪阴了大半个月的天忽然晴开了，曾广同吃过早饭，忽然灵感来了，一会儿工夫就画了一副国画，《看家猫》：一只大黑猫，以标准的狗的姿态坐在一根树枝上，看着侧面的大门。

大门是农村最常见的那种带门闩的双扇柴木门。

柳侠简直要喜欢死这幅画了，那猫，妥妥就是他的小管家大乖猫啊。

曾广同画完就给许应山打电话：“快过来，给我裱一副画。”

许应山四十分钟后到，看到那幅画就差没呼天抢地了：“哎呦喂，您说您这不是砸自己招牌嘛，猫哪有这样的？这太超现实唯心主义了，您还是把这画给我，让我帮您给销毁了算了。”

猫儿虎视眈眈看着许应山，不说话。

许应山笑：“老想着当看门狗的猫不是好猫。”

猫儿说：“老惦记着别人家东西的人不是好人。”

曾广同推着许应山往外推：“走走走，快给我裱画去。”

许应山挣扎着不肯走：“真的，看门的猫，这太唯心了，这大过年的，您应该画只招财猫才对。”

曾广同说：“招财猫都看家，家里的都看不住他还招个什么财”

许应山大笑着往外走，走到月亮门跟前回头：“小凌回来的时候让他给我多带几斤垛子肉，抵工钱。”

上次柳钰和柳茂带来的垛子肉和粉条，柳侠他们就留了二斤，其他分给祁老先生、钟老先生、曾广同和许应山了，对，还有严文玲校长，柳侠也给她送去了五斤垛子肉和二十斤粉条。

初五早上，许应山就把裱好的画送过来了，还带来一箱全兴酒。

柳侠当即就把那幅画挂在了卧室北面的墙上，然后，他就觉得那面墙好像有了生命：一户日子平淡温馨的乡下人家，春天里一个明媚的日子，一家人都下地去了，家里的大猫自动担负起了看家的任务，他在看守家，也在等待家人归来。

许应山跟个怄气的大孩子似的坐在曾广同身边，拒不离开，曾广同假装没看见他，可过了一会儿到底不忍心，对他说：“我在给你准备大的，老爷子九十大寿的礼物。”

许应山马上就复活了，拉着猫儿下象棋。

猫儿在来京都之前只在电视上看过两次象棋比赛，但他和许应山第二次交手的时候，就能有输有赢了。

许应山绝对没有让着他。

所以，许应山说，他和猫儿下棋，纯粹就是给自己找堵。

祁越和岳祁初三后开始跟朋友哥儿们聚会，不过，两个人只要回来得早，肯定要来柳家玩一会儿。

冬燕终于从那次事故中缓过劲来了，将军驿这边地广人稀，路宽车少，她每天过来，用那辆捷达练车，下决心练熟了后去考个驾照，柳侠和怀琛每天给她当陪驾。

初八，大家都开始上班了，卜鸣、浩宁和关强也在这天早上回到了京都，浩宁还带了他的两个表哥来。

洪军和洪志是何大嫂娘家大哥的孩子，柳侠以前听说过他们，但没见过面。

不过，柳侠根据何大哥和何大嫂的为人，对这两个人挺放心，何家梁肯定不会让不靠谱的人跟着浩宁过来。

望宁乡整个算是山区，农村户口的，计划生育管的不太严，洪军比柳侠大三岁，已经是三个孩子的父亲。

洪志和柳侠一样，都是属狗的，他四月生，比柳侠大半岁，跟前也已经两个孩子了。

如果从他们共同认识的何大嫂那里排辈分，柳侠比洪军和洪志高一辈，两个人得喊柳侠叔叔，这着实有点尴尬。

浩宁给他们做了介绍后，洪军红着脸对柳侠说：“柳侠叔，俺没出过门儿，啥都不知，要是有哪儿干哩不好哩，你只管说，俺不会多心，以后，俺也肯定会好好干活儿，耍刁偷懒啥哩，俺绝对不会干。”

柳侠笑着说：“那是肯定，不过，辈分这事，咱还是各喊各哩吧，我年龄小，您喊我柳侠就中。”

卜鸣在一边说：“咱这算是个小单位了，小柳是咱们这个单位的领导，直呼其名不合适，以后，你们俩也喊柳工吧。”

洪军和洪志都红着脸喊了一句柳工，柳侠觉得心里踏实多了。

初九早上，万建业和郭丽萍到，他们还带来了孟玉杰和高秋峰，虽然提前从付东那里已经得到点信息，但柳侠看到孟玉杰和高秋峰的时候，还是非常非常高兴。

孟玉杰是技术四科的，三十二岁，比柳侠早进第三大队四年，因为学历问题，前年才通过工程师考评。

孟玉杰在单位属于平时几乎没有存在感、但组队的时候大家都愿意把他带上的那种人，因为他能力虽然一般，但为人本分踏实，没有创新性建设性，但只要是领队交给他的工作，他都会一板一眼认认真真地完成。

栖浪水库项目前期勘察阶段，岳德胜因病退出，由柳侠临时负责，马千里带给柳侠的补充人员中，就有孟玉杰，那次合作，柳侠对他印象非常好。

高秋峰是郑朝阳的手下，为人豪爽义气，干活一把好手，就是脾气比较暴躁，三句话就能跟人动手。

不过他娶了个贤惠又有主见的好媳妇，就是现在的办公室（一）主任苏春红，平时有苏春红在旁边劝服着，高秋峰在单位混得还算不错，原来柳侠每次揽私活儿，郑朝阳找的人里都有他。

他这次办停薪留职，是因为在年前，他因为奖金的事和一群后勤科室的人吵了起来，最后和对方阵营里最激动最高调的丁红亮动了手，他一脚把丁红亮给踹到了雪堆里，丁红亮的妻子抱着两个月的女儿坐在焦福通办公室不走，一定要单位给他做主。

焦福通不想招惹脾气有点二的高秋峰，就把苏春红叫上去谈话，让她看着办。

苏春红看着办的结果，就是找到付东，让付东跟柳侠问一下柳侠，能不能让高秋峰跟着他干。

柳侠一口就答应了。

就这样，高秋峰和孟玉杰、万建业一起，申请了五年期限的停薪留职。

虽然经常和马千里、付东电话联系，柳侠知道第三大队现在因为奖金和福利问题内部矛盾有点大，但他真没想到已经到了有人因此会停薪留职的地步。

从焦福通入主第三大队到春节放假前，单位已经进了五十多个人，这其中只有六个是转业军人分配，其他的都是通过各种途径调入的。

这些调入的人员中，包括来自一大队和二大队的四个施工队人员，只有十个原来从事的是和地址勘探测绘有关的工作。

这些新调入的人员，除了技术人员，其他的全部都进了后勤科室。

因为短时间内大量进人，单位内部产生了很多摩擦，比如住房。

第三大队的住房条件好是全系统都知道的，所以这些人来的时候，几乎都抱着单独分到一间宿舍的想法，可现在，把原来做仓库的几间房子都腾出来，别说一人一间了，四人一间也不够。

焦福通在刚上任的时候天天准时到单位，猛开了一个多月的会，然后就经常两三天都不见面，每次有新调入的人来报到，他就给主管后勤的副队长宫卫军打电话，让他妥善安排。

宫卫军年龄大了，身体不好，在马千里当队长的时候他大部分的时间都是在休病假，焦福通这么给他来了两次，他马上就回原城住院去了，后来，这事就又落在了办公室主任付东头上。

付东提了副队长后，更跑不掉了，他几次给柳侠打电话，破口大骂焦福通杂碎。

因为焦福通会故意当着总局某一个领导的面给他打电话，让他特别照顾某一个人，把宿舍安排好一些，可单位根本就没房子了，他怎么特别照顾那个人？

然后还有办公室的座位，还有其他必须给职工配备的基本生活用品，这些都是引起矛盾的源头。

不过，最终引发一线工作人员和后勤人员冲突的还不是这些小事，而是奖金分配。

本来，因为黄金作业期耽误了一个多月，今年的收益就受到影响，又一下子进了几十个新人，第四季度的奖金和年终奖比起往年，一下缩水一大截，单位的老职工都有怨气。