第1章 会议玄机（1/2）

乐子感觉到越来越不想工作了，甚至对工作还有了抵触的情绪。不过，这种不想工作的情绪并不是他内心真想这样的，并不是他没有了工作表现的**，而是他失落了，失落的原因在于他觉察到自己在工作中受到了冷落。

乐子有时候也想不清怎么自己会沉沦到这样的工作状态，他想奋发有为，却没有工作的斗志和热情，总认为反正做了得不到赏识，反而还经常得到压制和他人羡慕背后的手脚，觉得自己没有必要去表现自己了，没有必要去展现自己的能力而得到别人的认同了。因此，即使他明白一个想要有所成就的人不能被他人的冷暖左右自己的情绪和做事的态度，但自己还是一天天在这种念想中沉沦下去。

在这种念想的支配下，乐子对自己的要求越来越放低，到后来，已谈不上什么远的理想和大的抱负了，竟只盯着自己考核的指标，只想耕好领导为自己划定的一亩三分地，对营业部的其他工作便没有了一点想参与的想法，而且是能拖就拖，能推就推。

一种情绪的滋生当然不会是没有理由，肯定是有它滋生的导火索的。乐子这种消极的工作情绪起源于一场营业部工作会议，一场召开之前和召开之后让他落差很大的营业部工作会议。

这场营业部工作会议召开的目的，乐子在召开之前就已经知道是重新选拔营业部融资融券负责人，所以乐子是非常有所期待的，毕竟华总已经给过他允诺，融资融券负责人他是不二人选。所谓希望越大，失望越大，乐子在这场营业部工作会议中感受到了此话的应证：结果与预料完全相反，自己没有如华总所言顺利成章成为融资融券的负责人，成为了竞争的失败者。

这种预期中本是十拿八稳的失败，这种自己评估已是铁定人选的失败，让乐子的士气很受打击，从那刻起他便决定了工作不能再一声不吭地做，工作不能再无缘无故的承担，心思不能再简简单单的自以为，要带着心思、带着目的去做工作。

营业部最终选择确定的融资融券负责人是任德磊，营业部给出的理由是任德磊银行营销渠道做的不错，能调动使用银行渠道的资源，作为融资融券负责人有利于他作为辅助手段作为营销银行客户的利器，融资融券和银行渠道能相得益彰。

这种说法是营业部老总郭总给出的。而对于这种理由，乐子觉得甚是好笑的。首先说任德磊银行渠道做得不错，不过是善于吹风罢了，经常在营业部放出了和银行哪位哪位行长关系好和哪位哪位行长答应了会帮他开发多少客户的信息。其次说能调动银行渠道的资源，然在作为银行渠道负责人的这半年竟然没有引进一名优质客户，销售的产品也只和大家一样完成了基本任务。

对于这种情形的出现，乐子虽有不满、气氛和郁闷，会议后也仅仅是认为郭总对自己的偏见而已，但当与华总交流之后，才明白郭总安排任德磊担任融资融券负责人其实是对自己势力的一种安排。